Em hãy xác định ai là người có hành vi vi phạm Luật Lao động trong các trường hợp dưới đây (người lao động hay người sử dụng lao động) :

Giám đốc công ty A đã chuyển chị B sang làm việc thuộc danh mục được pháp luật quy định “không được sử dụng lao động nữ” trong khi công ty có lao động nam để đảm nhận công việc này. Quyết định của giám đốc công ty đã xâm phạm tới.

A. quyền ưu tiên lao động nữ

B. quyền lựa chọn việc làm của lao động nữ

C. quyền bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động

D. quyền bình đẳng giữa người lao động nam và lao động nữ

Giải pháp thiết thực để nâng cao chất lượng nguồn lao động nước ta là  

A. Đẩy mạnh công tác hướng nghiệp, dạy nghề.                                    

B. Tăng cường cho giáo dục – đào tạo.

C. Nâng cao thu nhập của người lao động.                                              

D. Hợp tác với nước ngoài để đào tạo lao động.

Chị A là công nhân đang làm việc tại một Công ty may xuất khẩu từ ngày 1/3/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tháng 8/2014, chị A nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 2/2015, chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/2/2015 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/3/2015 và giải quyết các quyền lợi đối với chị theo quy định của pháp luật. Theo Bộ Luật lao động, Giám đốc công ty đã vi phạm về nội dung nào?

A. Bình đẳng trong việc giao kết hợp đồng lao động.

B. Bình đẳng người lao động và người sử dụng lao động.

C. Bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.

D. Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động nghĩa là, mọi công dân đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp phù hợp với khả năng của mình, không bị phân biệt đối xử về

A. giới tính, dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, nguồn gốc gia đình, thành phần kinh tế.

B. tình trạng sức khỏe, độ tuổi, giới tính, dân tộc.

C. tín ngưỡng, tôn giáo, thành phần kinh tế, tình trạng sức khỏe.

D. giới tính, dân tộc, độ tuổi, tình trạng sức khỏe.

Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động nghĩa là, mọi công dân đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp phù hợp với khả năng của mình, không bị phân biệt đối xử về

A. giới tính, dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, nguồn gốc gia đình, thành phần kinh tế

B. tình trạng sức khỏe, độ tuổi, giới tính, dân tộc

C. tín ngưỡng, tôn giáo, thành phần kinh tế, tình trạng sức khỏe.

D. giới tính, dân tộc, độ tuổi, tình trạng sức khỏe.

Câu 41: Doanh nghiệp không sử dụng lao động nữ vào công việc nặng nhọc, nguy hiểm là thực hiện nội dung quyền bình đẳng

A. trong nội bộ người lao động.                            B. trong đào tạo chuyên gia.

C. giữa lao động nam và lao động nữ.                     D. giữa mục tiêu và biện pháp kích cầu.

Câu 42: Khi có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật, mọi công dân đều được thành lập doanh nghiệp là nội dung quyền bình đẳng trong lĩnh vực

A.việc làm.  B. kinh doanh.      C. xã hội.                  D. lao động.

Câu 43: Bất kì công dân nào vi phạm pháp luật đều bị xử  lý theo qui định pháp luật.Đó là quyền bình đẳng về

A. quyền và nghĩa vụ.                B. thực hiện pháp luật. 

C. trách nhiệm pháp lý.                D. trách nhiệm trước tòa án.

Câu 44: Anh Cường có trình độ chuyên môn cao hơn anh Dũng nên được sắp xếp vào làm công việc lương cao hơn anh Dũng. Vậy giữa anh Cường và anh Dũng có quyền bình đẳng  trong lĩnh vực nào?

A.Trong thực hiện quyền lao động.          

B. Trong lao động.

C. Trong tìm kiếm việc làm.                      

D. Bình đẳng  giữa những người lao động.

Câu 45: Nhà nước có chính sách ưu đãi, xét giảm thuế đối với những doanh nghiệp nào dưới đây?

A.Có nhiều lao động làm việc. 

B. Có ý thức bảo vệ môi trường.

C. Sử dụng nhiều lao động nam.

D. Sử dụng nhiều lao động nữ.

Câu 46: Bình đẳng trong kinh doanh có nghĩa là mọi cá nhân, tổ chức đều bình đẳng trong các

A. hoạt động nhập khẩu.                            B. quan hệ ngoại giao.

C. hoạt động xuất khẩu.                            D. quan hệ kinh tế.

Câu 47: Các dân tộc trên lãnh thổ Việt Nam đều có đại biểu của mình trong hệ thống các cơ quan quyền lực nhà nước là thể hiện quyền bình đẳng trong lĩnh vực

A.chính trị.  B. lao động.               C. kinh tế.      D. kinh doanh.

Câu 48: Nội dung nào sau đây không thuộc bình đằng trong hôn nhân và gia đình?

A.Bình đẳng giữa ông bà và cháu. 

B.B. Bình đẳng giữa vợ và chồng.

C. Bình đẳng giữa cô, chú và cháu. 

D. Bình đẳng giữa cha mẹ và con cái.

Câu 49: Ông Minh giám đốc công ty X kí hợp đồng lao động dài hạn với anh Tâm. Sau 1 tháng anh  bị đuổi việc không rõ lí do. Anh Tâm tìm cách trả thù giám đốc Minh, phát hiện việc làm của   chồng mình, chị Liên đã can ngăn nhưng anh Tâm vẫn thuê Xuân đánh trọng thương giám đốc. Anh Tâm bị vi phạm nội dung nào của quyền bình đẳng trong lao động?

A.Quyền lao động. 

B. Tìm kiếm việc làm.

C. Hợp đồng lao động. 

D. Lao động nam và nữ.

Câu 50: Ý kiến nào dưới đây là đúng về quyền bình đẳng giữa cha mẹ và con?

A. Cha mẹ cần quan tâm chăm sóc con đẻ hơn con nuôi.

B. Cha mẹ quyết định việc chọn trường, chọn ngành học cho con.

C. Cha mẹ không được phân biệt đối xử giữa các con.

D. Cha mẹ không cần lắng nghe và tôn trọng ý kiến của các con.

Tham gia diễn đàn về chủ đề Nghề nào cũng đáng được tôn trọng.

Gợi ý:

- Nội dung:

+ Ý nghĩa, tầm quan trọng của lao động nghề nghiệp.

+ Giá trị của người lao động: Mọi người làm các công việc có ích và đóng góp sự phát triển của gia đình, xã hội đều được đáng tôn trọng.

+ Bày tỏ thái độ tôn trọng đối với lao động và người lao động.

- Cách tổ chức:

Giám đốc Công ty S đã quyết định chuyển chị H sang làm công việc nặng nhọc, thuộc danh mục công việc mà pháp luật quy định "không được sử dụng lao động nữ", trong khi Công ty vẫn có lao động nam để làm công việc này. Quyết định của Giám đốc Công ty đã xâm phạm tới

A. quyền ưu tiên lao động nữ

B. quyền lựa chọn việc làm của lao động nữ

C. quyền bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động

D. quyền bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ