Chị A được giám đốc công ty khai thác than z nhận vào làm nhân viên hành chính. Sau đó giám đốc điều động chị vào làm trong hàm lò và kí thêm phụ lục hợp đồng thỏa thuận trả lương ở mức cao nên chị đã đồng ý. Nhưng sáu tháng sau chị không nhận được tiền lương tăng thêm. Giám đốc đã vi phạm nội dung nào dưới đây của quyền bình đẳng trong lao động?

A. Tạo cơ hội tham gia quản lí.

B. Áp dụng chế độ ưu tiên,

C. Giao kết lợp đồng lao động.

D. Thay đổi cơ cấu tuyển dụng.

Anh M và chị K cùng được tuyển dụng vào làm ở phòng kinh doanh của công ty X với mức lương như nhau. Sau đó do có tình cảm riêng với anh M nên giám đốc ép chị K làm thêm một phần công việc của anh M. Giám đốc X đã vi phạm nội dung nào dưới đây trong quyền bình đẳng trong lao động?

A. Nâng cao trình độ lao động

B. Cơ hội tiếp nhận việc làm

C. Giữa lao động nam và lao động nữ

D. Xác lập quy trình quản lý

Anh M và chị K cùng được tuyển dụng vào làm ở phòng kinh doanh của công ty X với mức lương như nhau. Sau đó do có tình cảm riêng với anh M nên giám đốc ép chị K làm thêm một phần công việc của anh M. Giám đốc X đã vi phạm nội dung nào dưới đây trong quyền bình đẳng trong lao động?

A. Nâng cao trình độ lao động

B. Cơ hội tiếp nhận việc làm

C. Giữa lao động nam và lao động nữ

D. Xác lập quy trình quản lý

Anh M và chị K cùng được tuyển dụng vào làm ở phòng kinh doanh của công ty X với mức lương như nhau. Sau đó do có tình cảm riêng với anh M nên giám đốc ép chị K làm thêm một phần công việc của anh M. Giám đốc X đã vi phạm nội dung nào dưới đây trong quyền bình đẳng trong lao động?

A. Nâng cao trình độ lao động

B. Cơ hội tiếp nhận việc làm

C. Giữa lao động nam và lao động nữ

D. Xác lập quy trình quản lý

Anh M và chị K cùng được tuyển dụng vào làm ở phòng kinh doanh của công ty X với mức lương như nhau. Sau đó do có tình cảm riêng với anh M nên giám đốc ép chị K làm thêm một phần công việc của anh M. Giám đốc X đã vi phạm nội dung nào dưới đây trong quyền bình đẳng trong lao động?

A. Nâng cao trình độ lao động

B. Cơ hội tiếp nhận việc làm

C. Giữa lao động nam và lao động nữ

D. Xác lập quy trình quản lý

Anh M và chị K cùng được tuyển dụng vào làm ở phòng kinh doanh của công ty X với mức lương như nhau. Sau đó do có tình cảm riêng với anh M nên giám đốc ép chị K làm thêm một phần công việc của anh M. Giám đốc X đã vi phạm nội dung nào dưới đây trong quyền bình đẳng trong lao động?

A. Nâng cao trình độ lao động

B. Cơ hội tiếp nhận việc làm

C. Giữa lao động nam và lao động nữ

D. Xác lập quy trình quản lý

Anh M và chị K cùng được tuyển dụng vào làm ở phòng kinh doanh của công ty X với mức lương như nhau. Sau đó do có tình cảm riêng với anh M nên giám đốc ép chị K làm thêm một phần công việc của anh M. Giám đốc X đã vi phạm nội dung nào dưới đây trong quyền bình đẳng trong lao động?

A. Nâng cao trình độ lao động

B. Cơ hội tiếp nhận việc làm

C. Giữa lao động nam và lao động nữ

D. Xác lập quy trình quản lý

Anh M và chị K cùng được tuyển dụng vào làm ở phòng kinh doanh của công ty X với mức lương như nhau. Sau đó do có cảm tình riêng với anh M nên giám đốc ép chị K làm thêm một phần công việc của anh M. Giám đốc đã vi phạm nội dung nào dưới đây của quyền bình đẳng trong lao động?

A. Nâng cao trình độ lao động

B. Cơ hội tiếp cận việc làm

C. Giữa lao động nam và lao động nữ

D. Xác lập quy trình quản lí

Anh M và chị K cùng được tuyển dụng vào làm ở phòng kinh doanh của công ty X với mức lương như nhau. Sau đó do có cảm tình riêng với anh M nên giám đốc ép chị K làm thêm một phần công việc của anh M. Giám đốc đã vi phạm nội dung nào dưới đây của quyền binh đẳng trong lao động?

A. Nâng cao trình độ lao động

B. Cơ hội tiếp cận việc làm

C. Giữa lao động nam và lao động nữ

D. Xác lập quy trình quản lí