Anh H (Giám đốc công ty TNHH), chị B (công nhân) kết hôn được 5 năm và sinh được 2 con gái, vì là con một nên anh H bắt chị B phải sinh tiếp để có con trai nối dõi, anh doạ”nếu không, tôi sẽ ly dị và không cho cô đem đi bất cứ tài sản nào cả”. Nếu em là chị B, em chọn cách xử lý nào dưới đây?

A. Khuyên anh H không nên làm như thế, vì sẽ vi phạm pháp luật.

B. Nghe lời anh H để cho gia đình được hạnh phúc.

C. Yêu cầu bố mẹ đẻ của anh H ngăn cản chuyện đó.

D. Cãi lại anh H và bế con về nhà mẹ đẻ sống.

Anh M là giám đốc một công ty, khi kiếm được nhiều tiền thì anh M bắt vợ mình là chị H nghỉ làm để ở nhà làm nội trợ. Chị H phản đối thì mẹ chồng chị là bà L bảo con trai phải cương quyết bắt vợ nghỉ làm nếu không sẽ ly hôn. Bố đẻ chị H là ông S nghe vậy đã bảo con gái thuê người đánh cho anh M một trận. Trong trường hợp này, ai đã xâm phạm quyền bình đẳng trong hôn nhân và gia đình?

A. Anh M và bà L.

B. Bà L và ông S. 

C. Bà L, ông S và chị H. 

D. Bà L và ông S và anh M.

Anh M là giám đốc một công ty, khi kiếm được nhiều tiền thì anh M bắt vợ mình là chị H nghỉ làm để ở nhà làm nội trợ. Chị H phản đối thì mẹ chồng chị là bà L bảo con trai phải cương quyết bắt vợ nghỉ làm nếu không sẽ ly hôn. Bố đẻ chị H là ông S nghe vậy đã bảo con gái thuê người đánh cho anh M một trận. Trong trường hợp này, ai đã xâm phạm quyền bình đẳng trong hôn nhân và gia đình

A. Anh M và bà L

B. Bà L và ông S

C. Bà L, ông S và chị H

D. Bà L và ông S và anh M

Công ty A tuyển dụng vị trí giám đốc nhân sự. Anh A và chị B cùng nộp hồ sơ vào vị trí dự tuyển đó. Hồ sơ của chị B có nhiều ưu điểm hơn của anh A nhiều nhưng cuối cùng anh A vẫn được nhận vào công ty còn chị B thì không. Chị B đã hỏi ban tuyển dụng vì sao lại thế thì nhận được câu trả lời là công ty ưu tiên con trai; con trai chịu được áp lực công việc và không phải sinh con đẻ cái. Việc làm của công ty A là vi phạm quyền bình đẳng

A. trong gia đình

B. trong kinh doanh

C. trong hôn nhân

D. trong lao động

Công ty A tuyển dụng vị trí giám đốc nhân sự. Anh A và chị B cùng nộp hồ sơ vào vị trí dự tuyển đó. Hồ sơ của chị B có nhiều ưu điểm hơn của anh A nhiều nhưng cuối cùng anh A vẫn được nhận vào công ty còn chị B thì không. Chị B đã hỏi ban tuyển dụng vì sao lại thế thì nhận được câu trả lời là công ty ưu tiên con trai; con trai chịu được áp lực công việc và không phải sinh con đẻ cái. Việc làm của công ty A là vi phạm quyền bình đẳng

A. trong gia đình.

B. trong kinh doanh. 

C. trong hôn nhân. 

D. trong lao động.

Hai vợ chồng anh M và chị H cùng làm việc trong công ty z. Vì con hay đau ốm, anh M đã yêu cầu chị H nghỉ việc chăm con và lo cho gia đình. Chị M cho rằng con là trách nhiệm cả 2 vợ chồng nên bảo chồng cùng thay nhau xin nghỉ  để chăm sóc con và chị không muốn nghỉ việc. Nghe con dâu nói vậy, mẹ anh M đã nhờ bà A, mẹ của Giám đốc công ty z  để bảo con trai buộc phải sa thải chị H. Những phạm quyền bình đẳng trong lao động?

A. Anh B, bà A

B. Mẹ con anh M

C.  Giám đốc công ty z

D. Anh M và giám đốc công ty z

Vợ chồng anh Hiệp và chị Xuân sinh được hai cô con gái, nhưng sợ không có người nối dõi nên hai anh chị đã sinh thêm con thứ ba. Việc anh Hiệp và chị Xuân thêm con thứ ba là không thực hiện trách nhiệm nào dưới đây của công dân?

A. Kế hoạch hóa gia đình.

B. Thực hiện pháp luật.

C. Hạn chế bùng nổ dân số.

D. Xóa đói giảm nghèo.

Anh H, chị C, ông N cùng được tuyển vào công ty X một ngày, sau hai năm làm việc đến kỳ nâng bậc lương anh T quản đốc đã đề nghị giám đốc M không nâng bậc lương cho chị C vì cho rằng chị C là phụ nữ không làm được công việc nặng nhọc trong công ty. Anh T và giám đốc M còn yêu cầu anh H và ông N tung tin chị C lười biếng trong lao động, hay gây mất đoàn kết nội bộ. Trường hợp này những ai đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?

A. Ông M, anh T.

B. Ông M, anh H.

C. Anh H, ông N.

D. Ông M, anh H, ông N.