Chị A và chị B là hai người thợ may có phong cách làm việc rất nhanh nhẹn .Nhưng vì muốn có nhiều sản phẩm để tăng thu nhập nên 2 chị làm việc không cẩn thận ,không đảm bảo chất lượng. Theo em hai chị làm việc như thế nào ?Nếu là người thân của chị A và chị B em sẽ nói gì với chị?
Những câu hỏi liên quan
Chị A và chị B là hai người thợ may có phong cách làm việc rất nhanh nhẹn .Nhưng vì muốn có nhiều sản phẩm để tăng thu nhập nên 2 chị làm việc không cẩn thận ,không đảm bảo chất lượng. Theo em hai chị làm việc như thế nào ?Nếu là người thân của chị A và chị B em sẽ nói gì với chị?
Chị H năm nay 20 tuổi, bị cha mẹ ép gả cho 1 người mà chị không yêu vì lý do: người đó giàu nên có thể đảm bảo cuộc sống cho chị.
a, Em có đồng ý với việc làm của ba mẹ chị H không? Vì sao?
b, Nếu là người thân của chị H em sẽ làm gì?
a, em ko đồng ý với việc làm của chị Hoa vì cuộc sống mai sau của chị phải do chị tự quyết định, bố mẹ ko được ép buộc chị như thế.
b, Nếu là người thân của chị em sẽ giải thích cho bố mẹ chị hiểu : ''Cuộc sống trong tương lai để chị tự quyết định, ko được ép Hoa lấy người mà mình ko thích
tóm lại em thấy điều mà cha mẹ chị Hoa làm là chưa đúng. Khi gả chị Hoa cho 1 người mà chị không yêu thì có thể gây ra cãi vã và li hôn. Không chỉ thế, mà chị còn có thể dẫn đến trầm cảm rồi tự tử. Tuổi chị Hoa đã trưởng thành rồi và chị có quyền quyết định cuộc đời của mình. Bố mẹ không nên can thiệp vào chuyện tình cảm của con cái họ. Bố mẹ chị Hoa chỉ nên đưa ra lời khuyên cho chị để chị có thể có một quyết định đúng đắn trong cuộc đời mình.
Đúng 2
Bình luận (0)
Theo em
a) E k đồng ý vs việc làm của cha mẹ H vì H năm nay đã 20 tuổi rồi nếu làm vậy là vi phạm pháp luật do là H đã đủ tuổi khi đủ tuổi cha mẹ nên tôn trọng quyền tự do trong hôn nhân
b)Nếu e là ng thân của H em sẽ khuyên cha mẹ chị k nên làm vậy vì vs người mình k thật lòng thương mai sau có thể sẽ bỏ nhau dẫn đến li dị
Mà hãy cho chị có quyền tự lựa người mình thương yêu thật lòng
Đúng 1
Bình luận (0)
Tham khảo:
a) em không đồng ý với việc làm của cha mẹ chị H vì việc làm này là vi phạm pháp luật vì theo quy định của pháp luật thì công dân có quyền được tự do trong hôn nhân khi đủ tuổi mà cha mẹ chị H bắt chị ấy lấy người mà chị ấy không yêu
b) Nếu là người thân của chị H em sẽ khuyên cha mẹ của chị H không nên làm vậy vì cuộc sống hôn nhân ảnh hưởng đến cả sau này do đó nên chọn người mà chị ấy thật lòng yêu thương
Đúng 2
Bình luận (6)
Xem thêm câu trả lời
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình? A. Làm đơn khiếu nại. B. Làm đơn tố cáo. C. Chấp nhận nghỉ việc. D. Đe dọa Giám đốc.
Đọc tiếp
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình?
A. Làm đơn khiếu nại.
B. Làm đơn tố cáo.
C. Chấp nhận nghỉ việc.
D. Đe dọa Giám đốc.
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình? A. Làm đơn khiếu nại. B. Làm đơn tố cáo. C. Chấp nhận nghỉ việc. D. Đe dọa Giám đốc.
Đọc tiếp
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình?
A. Làm đơn khiếu nại.
B. Làm đơn tố cáo.
C. Chấp nhận nghỉ việc.
D. Đe dọa Giám đốc.
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình? A. Làm đơn khiếu nại. B. Làm đơn tố cáo. C. Chấp nhận nghỉ việc. D. Đe dọa Giám đốc.
Đọc tiếp
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình?
A. Làm đơn khiếu nại.
B. Làm đơn tố cáo.
C. Chấp nhận nghỉ việc.
D. Đe dọa Giám đốc.
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình? A. Làm đơn khiếu nại. B. Làm đơn tố cáo. C. Chấp nhận nghỉ việc. D. Đe dọa Giám đốc.
Đọc tiếp
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình?
A. Làm đơn khiếu nại.
B. Làm đơn tố cáo.
C. Chấp nhận nghỉ việc.
D. Đe dọa Giám đốc.
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình? A. Làm đơn khiếu nại. B. Làm đơn tố cáo. C. Chấp nhận nghỉ việc. D. Đe dọa Giám đốc.
Đọc tiếp
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình?
A. Làm đơn khiếu nại.
B. Làm đơn tố cáo.
C. Chấp nhận nghỉ việc.
D. Đe dọa Giám đốc.
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình? A. Làm đơn khiếu nại. B. Làm đơn tố cáo. C. Chấp nhận nghỉ việc. D. Đe dọa Giám đốc.
Đọc tiếp
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình?
A. Làm đơn khiếu nại.
B. Làm đơn tố cáo.
C. Chấp nhận nghỉ việc.
D. Đe dọa Giám đốc.
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình? A. Làm đơn khiếu nại. B. Làm đơn tố cáo. C. Chấp nhận nghỉ việc D. Đe dọa Giám đốc.
Đọc tiếp
Chị A được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị A cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình?
A. Làm đơn khiếu nại.
B. Làm đơn tố cáo.
C. Chấp nhận nghỉ việc
D. Đe dọa Giám đốc.