Doanh nghiệp M kinh doanh mở rộng qui mô sản xuất góp phần giải quyết việc làm cho hàng nghìn lao động, giảm tỉ lệ người thất nghiệp. Việc làm của doanh nghiệp M thể hiện vai trò của phát triển kinh tế đối với

A. gia đình.                

B. xã hội.                   

C. tập thể.                

D. cộng đồng.

Doanh nghiệp H đóng trên địa bàn huyện Y, mở rộng qui mô sản xuất góp phần giải quyết việc làm cho hàng nghìn lao động, giảm tỉ lệ người thất nghiệp. Việc làm của doanh nghiệp H thể hiện vai trò của phát triển kinh tế đối với

A. gia đình.

B. xã hội.

C. tập thể.

D. cộng đồng.

Doanh nghiệp H đóng trên địa bàn huyện Y, mở rộng qui mô sản xuất góp phần giải quyết việc làm cho hàng nghìn lao động, giảm tỉ lệ người thất nghiệp. Việc làm của doanh nghiệp H thể hiện vai trò của phát triển kinh tế đối với

A. gia đình.

B. xã hội.

C. tập thể.

D. cộng đồng.

Trong phương hướng giải quyết việc làm, để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, mở rộng sản xuất hàng xuất khẩu, hướng cần thực hiện là

A. Đa dạng hóa các hoạt động sản xuất

B. Phân bố lại dân cư và nguồn lao động

C. Đa dạng hóa trong đào tạo các ngành nghề

D. Tăng cường hợp tác liên kết

Trong phương hướng giải quyết việc làm, để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, mở rộng sản xuất hàng xuất khẩu, hướng cần thực hiện là

A. Đa dạng hóa các hoạt động sản xuất. 

B. Phân bố lại dân cư và nguồn lao động. 

C. Đa dạng hóa trong đào tạo các ngành nghề. 

D. Tăng cường hợp tác liên kết.

Chị A là công nhân đang làm việc tại một Công ty may xuất khẩu từ ngày 1/3/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tháng 8/2014, chị A nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 2/2015, chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/2/2015 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/3/2015 và giải quyết các quyền lợi đối với chị theo quy định của pháp luật. Theo Bộ Luật lao động, Giám đốc công ty đã vi phạm về nội dung nào?

A. Bình đẳng trong việc giao kết hợp đồng lao động.

B. Bình đẳng người lao động và người sử dụng lao động.

C. Bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.

D. Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

Một công ty sản xuất bánh kẹo có 60 công nhân. Thông thường sản xuất nột lô hàng trong vòng 3 ngày ( mỗi công nhân làm 1 ca). Vì nhu cầu hàng trong dịp tết tăng cao nên công ty phải sản xuất lô hàng trong 2 ngày. Để đáp ứng nhu cầu thì công ty có 2 phương án:

Phương án 1: Công ty phải tuyển thêm công nhân.

Phương án 2: Công ty đề nghị công nhân tăng ca.

Vậy công ty phải tuyển thêm bao nhiêu công nhân mới hoặc tăng ca như thế nào thì hợp lý? ( Giả sử năng suất lao động của các công nhân là như nhau. )

Một công ty sản xuất nước giải khát gồm có 40 công nhân, thông thường để sản xuất một lô hangfthif 3 ngày sẽ xong ( mỗi công nhân làm 1 ca ). Do nhu cầu, công ty cần sản xuất lô hàng trong thời gian 2 ngày để phục vụ cho dịp lễ, vậy công ty cần bao nhiêu công nhân? Nếu việc tuyển công nhân gặp khó khăn. Công ty cần tăng ca làm của 40 công nhân như thế nào thì hợp lí.

Mấy bạn làm nhanh mình sẽ có tick