Chị Hào bị điều động đi làm công việc khác vì không có khả năng hoàn thành công việc được giao. Chị Hào đã làm đơn tố cáo lên cấp trên rằng : Lãnh đạo cơ quan đã nhận hối lộ của người khác để thay người đó vào chỗ làm của mình. Khi cơ quan pháp luật yêu cầu bằng chứng, chị Hào không có.
a) Em cho biết chị Hào phạm tội danh gì ?                                                    b)Tại sao ?

Ông K là Giám đốc công ty nói với chị M sẽ không điều chuyển chị sang làm công việc khác nếu chị nộp cho ông 50 triệu đồng. Chị M không làm theo lời ông K nên ông K đã kí quyết định điều chuyển chị sang làm công việc khác nặng nhọc hơn khi chị đang nuôi con nhỏ 10 tháng tuổi. Chị X và chị V biết chuyện này nên đã nói với một số người ở cơ quan. Ai dưới đây là đối tượng vừa bị khiếu nại, vừa bị tố cáo

A. Chị M và ông K

B. Chị X và chị V

C. Chị M, ông K, chị X và chị V

D. Ông K

. Ông K là Giám đốc công ty nói với chị M sẽ không điều chuyển chị sang làm công việc khác nếu chị nộp cho ông 50 triệu đồng. Chị M không làm theo lời ông K nên ông K đã kí quyết định điều chuyển chị sang làm công việc khác nặng nhọc hơn khi chị đang nuôi con nhỏ 10 tháng tuổi. Chị X và chị V biết chuyện này nên đã nói với một số người ở cơ quan. Ai dưới đây là đối tượng vừa bị khiếu nại, vừa bị tố cáo

A. Chị M và ông K.

B. Chị X và chị V.

C. Chị M, ông K, chị X và chị V.

D. Ông K

Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, chị A làm đơn xin nghỉ thêm một tháng và được giám đốc Y chấp nhận. Vì thiếu người làm, giám đốc Y đã tuyển thêm nhân viên mới thay thế vị trí của chị A. Khi đi làm trở lại, chị A bị giám đốc điều chuyển sang làm công việc khác không đúng với hợp đồng lao động đã kí. Chị A phải sử dụng quyền nào dưới đây để bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình

A. Tố cáo

B. Khiếu nại

C. Kháng nghị

D. Phản biện

Chị M làm đơn xin nghỉ thêm một tháng sau thời gian hưởng chế độ thai sản và được giám đốc X chấp nhận. Vì thiếu người làm, giám đốc X đã tiếp nhận nhân viên mới thay thế vị trí của chị M. Khi đi làm trở lại, chị M bị giám đốc điều chuyển sang công việc khác nặng nhọc hơn. Chị M phải sử dụng quyền nào dưới đây để bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình?

A. Phản biện        

B. Kháng nghị               

C. Tố cáo         

D. Khiếu nại

Chị M làm đơn xin nghỉ thêm một tháng sau thời gian hưởng chế độ thai sản và được giám đốc X chấp thuận. Vì thiếu người làm, giám đốc X đã tiếp nhận nhân viên mới thay thế vị trí của chị M. Khi đi làm trở lại, chị M bị giám đốc điều chuyển sang công việc khác nặng nhọc hơn. Chị M phải sử dụng quyền nào dưới đây để bảo vệ lợi Tích hợp pháp của mình?

A. Phản biện.        

B. Kháng nghị

C. Tố cáo.

D. Khiếu nại.

Chị M làm đơn xin nghỉ thêm một tháng sau thời gian hưởng chế độ thai sản và được giám đốc X chấp thuận. Vì thiếu người làm, giám đốc X đã tiếp nhận nhân viên mới thay thế vị trí của chị M. Khi đi làm trở lại, chị M bị giám đốc điều chuyển sang công việc khác nặng hơn. Chị M phải sử dụng quyền nào dưới đây để bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình?

A. Phản biện

B. Kháng nghị

C. Tố cáo

D. Khiếu nại

Chị M làm đơn xin nghỉ thêm một tháng sau thời gian hưởng chế độ thai sản và được giám đốc X chấp thuận. Vì thiếu người làm, giám đốc X đã tiếp nhận nhân viên mới thay thế vị trí của chị M. Khi đi làm trở lại, chị M bị giám đốc điều chuyển sang công việc khác nặng hơn. Chị M phải sử dụng quyền nào dưới đây để bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình?

A. Phản biện

B. Kháng nghị

C. Tố cáo

D. Khiếu nại