Vi phạm Điều 145 – Bộ luật Lao động 2019: Cấm sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm, hoặc tiếp xúc với hóa chất, khí dễ cháy nổ. Cơ sở sang chiết khí gas là môi trường độc hại, nguy hiểm, có nguy cơ cháy nổ, ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng. Vi phạm Điều 143: Người 13 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ, không gây ảnh hưởng đến sức khỏe và sự phát triển. Sang chiết khí gas không nằm trong danh mục công việc nhẹ được Bộ LĐ-TB&XH cho phép.
Trong trường hợp thuê trẻ em 13 tuổi làm việc trong cơ sở sang chiết khí ga, đã có vi phạm pháp luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể như sau:
Căn cứ pháp lý:
1. Điều 143 - Bộ luật Lao động 2019: Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm những công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
2. Điều 147 - Bộ luật Lao động 2019: Nghiêm cấm sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Phân tích vi phạm:
Trẻ em 13 tuổi thuộc nhóm lao động chưa thành niên.
Công việc tại cơ sở sang chiết khí ga là công việc có tính chất nguy hiểm, độc hại, không phù hợp với người chưa đủ 15 tuổi.
Theo danh mục ban hành kèm Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, công việc liên quan đến khí gas, hóa chất độc hại, dễ cháy nổ là công việc bị cấm sử dụng người dưới 15 tuổi.
Vi phạm của người sử dụng lao động trong trường hợp thuê trẻ em 13 tuổi làm việc trong cơ sở sang chiết khí ga theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 là: -Theo Điều 163 của Bộ luật Lao động năm 2019, không được phép giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi. - Theo Điều 148 về an toàn, vệ sinh lao động, pháp luật cấm việc sử dụng lao động trẻ em trong các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có thể tác động xấu đến sự phát triển thể chất và tâm lý của trẻ em. Trong khi đó, cơ sở sang chiết khí ga thường tiềm ẩn nhiều mối nguy hiểm và có thể gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, tinh thần của người lao động. => Người sử dụng lao động này đã vi phạm về độ tuổi lao động và điều kiện lao động an toàn, nên việc thuê trẻ em 13 tuổi làm việc trong cơ sở sang chiết ga là vi phạm pháp luật.
Trong trường hợp thuê trẻ em 13 tuổi làm việc tại cơ sở sang chiết khí ga, người sử dụng lao động đã vi phạm nghiêm trọng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Theo Điều 143 của Bộ luật này, người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm những công việc nhẹ, không gây nguy hiểm đến sức khỏe, sự phát triển thể chất, tinh thần và nhân cách của trẻ em. Trong khi đó, công việc sang chiết khí ga là loại hình lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thuộc danh mục công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định của pháp luật. Việc sử dụng trẻ em trong môi trường làm việc như vậy không chỉ đe dọa đến an toàn tính mạng và sức khỏe của các em mà còn thể hiện sự vi phạm quyền trẻ em và nguyên tắc bảo vệ người lao động chưa thành niên. Do đó, hành vi này cần bị xử lý nghiêm minh theo quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho trẻ em và duy trì trật tự kỷ cương lao động.
Vi phạm khoản 1 Điều 143: Bộ luật Lao động quy định chỉ được sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi trong các công việc nhẹ, không gây nguy hiểm, không độc hại và không ảnh hưởng đến sự phát triển thể chất, trí tuệ của trẻ em. Việc thuê trẻ em 13 tuổi làm việc trong cơ sở sang chiết khí ga là công việc nguy hiểm, độc hại, không thuộc danh mục công việc nhẹ được phép và không phù hợp với sức khỏe, sự phát triển của trẻ. Vi phạm Điều 147: Việc sử dụng trẻ em 13 tuổi làm việc tại nơi làm việc nguy hiểm, độc hại (cơ sở sang chiết khí ga) là vi phạm quy định về lao động chưa thành niên. Vi phạm quy định tại Điều 8, điểm e: Người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật. Hành vi bóc lột sức lao động trẻ em: Việc sử dụng trẻ em 13 tuổi trong công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể được coi là hành vi bóc lột sức lao động. Vi phạm của trẻ em: Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên: Trẻ em 13 tuổi chưa đủ tuổi để làm việc, đặc biệt là tại nơi làm việc nguy hiểm, độc hại. Lưu ý: Hành vi sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc trong công việc nguy hiểm, độc hại còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 296 Bộ luật Hình sự. Người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính theo Điều 143, 147 và các quy định liên quan của Nghị định số 120/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Kết luận: Việc thuê trẻ em 13 tuổi làm việc trong cơ sở sang chiết khí ga là vi phạm nghiêm trọng Bộ luật Lao động, xâm phạm quyền lợi của trẻ em và gây nguy hiểm đến sức khỏe, sự phát triển của trẻ.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019,
việc thuê trẻ em 13 tuổi làm việc trong cơ sở sang chiết khí ga là vi phạm nghiêm trọng.
Lý do là trẻ em dưới 15 tuổi chỉ được phép làm công việc nhẹ, theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Công việc sang chiết khí ga là môi trường nguy hiểm, không phù hợp với lao động chưa thành niên.
Theo em:
1.Vi phạm về độ tuổi lao động:
Theo Điều 163 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được phép tuyển dụng lao động chưa đủ 15 tuổi. Việc thuê trẻ em 13 tuổi làm việc là vi phạm quy định này. 2.Vi phạm về công việc cấm:
Theo Điều 164, các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc công việc có thể ảnh hưởng đến sự phát triển thể chất và tinh thần của trẻ em bị cấm. Sang chiết khí ga là một công việc có nguy cơ cao và không phù hợp với trẻ em. 3.Vi phạm về bảo vệ trẻ em:
Bộ luật Lao động cũng quy định rõ ràng về việc bảo vệ quyền lợi của trẻ em trong lao động. Việc thuê trẻ em làm việc trong môi trường nguy hiểm như sang chiết khí ga không chỉ vi phạm pháp luật mà còn vi phạm quyền lợi và sự an toàn của trẻ em.
Người sử dụng lao động đã vi phạm Điều 143 và Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 khi thuê trẻ 13 tuổi làm việc tại cơ sở sang chiết khí ga – một công việc nặng nhọc, nguy hiểm, bị cấm đối với người dưới 15 tuổi..Hành vi này có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy theo mức độ vi phạm.
Vi phạm Điều 143 và Điều 147 Bộ luật Lao động 2019: Sử dụng lao động từ 13 tuổi làm việc trong cơ sở sang chiết khí ga (môi trường nguy hiểm, độc hại) là trái pháp luật, vì trẻ em chỉ được làm công việc nhẹ, an toàn.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 của Việt Nam, việc thuê trẻ em làm việc có những quy định rất chặt chẽ để bảo vệ quyền lợi của trẻ em và đảm bảo an toàn lao động. Cụ thể, trong trường hợp thuê trẻ em 13 tuổi làm việc, sẽ có các vi phạm như sau: ### 1. Đối với người sử dụng lao động: - **Vi phạm quy định về độ tuổi lao động**: Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ tại Điều 163 rằng trẻ em từ 13 tuổi trở lên có thể làm việc theo hình thức lao động nhẹ, nhưng không được quá 4 giờ mỗi ngày và không được làm việc trong môi trường nguy hiểm, nặng nhọc. Nếu thuê trẻ em 13 tuổi làm việc mà không tuân thủ các quy định này hoặc nếu công việc nhẹ nhưng kéo dài thời gian lao động vượt mức cho phép, đó là vi phạm. - **Vi phạm quy định về điều kiện lao động**: Nếu công việc mà trẻ em 13 tuổi thực hiện không nằm trong danh mục công việc nhẹ, an toàn và không gây hại cho sức khỏe, thì người sử dụng lao động đang vi phạm quy định về bảo vệ trẻ em trong lao động. - **Thiếu hợp đồng lao động**: Nếu không có hợp đồng lao động chính thức cho trẻ em, đây cũng là vi phạm theo quy định của Bộ luật Lao động. Điều này là cần thiết để bảo vệ quyền lợi của trẻ. ### 2. Đối với người lao động (trẻ em): - **Không có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ**: Việc trẻ em 13 tuổi làm việc phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ. Nếu không có sự đồng ý này, thì việc lao động là không hợp pháp. - **Thiếu quyền lợi**: Nếu trẻ em làm việc mà không được hưởng các quyền lợi hợp pháp như lương, thời gian nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội (nếu có), thì đây là vi phạm về quyền lợi của người lao động. ### Kết luận Việc thuê trẻ em 13 tuổi làm việc trái với quy định của pháp luật có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng đối với cả người sử dụng lao động và trẻ em. Điều này không chỉ vi phạm pháp luật mà còn có thể gây hại đến sức khỏe, sự phát triển và quyền lợi của trẻ em. Chúng ta cần phải tuân thủ những quy định này để bảo vệ trẻ em và đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.
Theo điều 143 : Trẻ em từ 13 đến dưới 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo quy định.
Theo điều 147: Nghiêm cấm sử dụng người chưa thành niên làm công việc nguy hiểm vd ( sang chiết ga,...)
