Các câu hỏi tương tự
Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động ít nhất phải đủ:
A. 18 tuổi.
B. 15 tuổi.
C. 14 tuổi.
D. 16 tuổi.
Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động ít nhất phải đủ
A. 15 tuổi
B. 18 tuổi
C. 14 tuổi
D. 16 tuổi
Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động ít nhất phải đủ:
A. 18 tuổi
B. 15 tuổi
C. 14 tuổi
D. 16 tuổi
. Trường hợp nào sau đây thì chấm dứt hợp đồng lao động?A. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hìnhsựB. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáodưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;C. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việckhông đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việcD. Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ
Đọc tiếp
. Trường hợp nào sau đây thì chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình
sự
B. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo
dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
C. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc
không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc
D. Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ
Chọn một câu trả lời đúng trong các câu sau:
Luật Nghĩa vụ quân sự quy định độ tuổi gọi nhập ngũ trong thời bình là:
a. Từ 18 tuổi đến 27 tuổi.
b. Từ đủ 18 tuổi đến hết 27 tuổi.
c. Từ 17 tuổi đến 27 tuổi
d. Từ đủ 17 tuổi đến 25 tuổi.
Chị A là công nhân đang làm việc tại một Công ty may xuất khẩu từ ngày 1/3/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tháng 8/2014, chị A nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 2/2015, chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/2/2015 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/3/2015 và giải quyết các quyền lợi đối với chị theo quy định của pháp luật. Theo Bộ Luật lao động, Giám đốc công ty đã vi phạm về nội du...
Đọc tiếp
Chị A là công nhân đang làm việc tại một Công ty may xuất khẩu từ ngày 1/3/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tháng 8/2014, chị A nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 2/2015, chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/2/2015 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/3/2015 và giải quyết các quyền lợi đối với chị theo quy định của pháp luật. Theo Bộ Luật lao động, Giám đốc công ty đã vi phạm về nội dung nào?
A. Bình đẳng trong việc giao kết hợp đồng lao động.
B. Bình đẳng người lao động và người sử dụng lao động.
C. Bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.
D. Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.
Theo Bộ luật Lao động thì mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là A. công việc B. việc làm C. nghề nghiệp D. người lao động
Đọc tiếp
Theo Bộ luật Lao động thì mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là
A. công việc
B. việc làm
C. nghề nghiệp
D. người lao động
Theo luật lao động, quy định nào sau đây là sai khi áp dụng với lao động nữ?
A. Có quyền được hưởng chế độ thai sản.
B. Không được sa thải khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
C. Không sử dụng vào công việc tiếp xúc với hóa chất độc hại.
D. Không sử dụng vào công việc đòi hỏi kĩ thuật cao.
Theo quy định của pháp luật, người từ đủ 6 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi tham gia các giao dịch dân sự phải được sự đồng ý của ai?
A. Cha mẹ
B. Ông bà
C. Người nuôi dưỡng
D. Người đại diện