Nguyên nhân:
`+` Kinh tế thế giới: Sự bất ổn của kinh tế toàn cầu, bao gồm cả các cuộc xung đột và khó khăn kinh tế, đã ảnh hưởng đến Thành phố Hồ Chí Minh.
`+` Lao động phi chính thức: Tỷ lệ lao động phi chính thức cao, chiếm khoảng ba phần năm tổng số lao động có việc làm.
`+` Thu nhập: Thu nhập bình quân của người lao động tăng, nhưng tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm trong độ tuổi lao động không giảm.
Tác động:
`+` Thu nhập và đào tạo: Thất nghiệp ảnh hưởng đến khả năng tự đào tạo lại của người lao động và khó khăn trong việc chăm sóc sức khỏe do thiếu kinh tế.
`+` Doanh nghiệp: Số lượng doanh nghiệp duy trì hoạt động giảm, chỉ vận hành ở một phần công suất do phải giãn cách lao động.
Hậu quả:
`+` Suy giảm kinh tế: Sự sụt giảm đơn hàng và hiệu quả của các chính sách thúc đẩy chính thức hóa lao động phi chính thức.
`+` Tăng số người thất nghiệp: Thị trường lao động gặp khó khăn khi tăng trưởng kinh tế giảm sút, buộc các doanh nghiệp phải sa thải nhiều nhân sự.
Giải pháp:
`+` Đô thị hóa và phát triển: Đẩy nhanh tiến độ đô thị hóa, phát triển mạnh các khu kinh tế vệ tinh và các làng nghề để tạo ra nhiều việc làm tại chỗ.
`+` Chính sách tài chính và hành chính: Nới lỏng chính sách tài chính và cải cách thủ tục hành chính để thu hút vốn đầu tư từ nước ngoài.
`+` Bảo hiểm thất nghiệp: Sử dụng hợp lý chính sách bảo hiểm thất nghiệp để hỗ trợ lao động thuộc diện chính sách ưu đãi.
Tham khảo
Nguyên nhân: a. Tăng trưởng dân số: Sự tăng trưởng dân số đặc biệt nhanh chóng trong một số năm gần đây đã tạo áp lực lớn lên thị trường lao động. b. Sự chuyển đổi cơ cấu kinh tế: Sự chuyển đổi từ nền kinh tế nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ đô thị cũng đã góp phần làm thay đổi nhu cầu về lao động. c. Khoảng cách giữa kỹ năng và nhu cầu thị trường: Sự không phù hợp giữa kỹ năng lao động và yêu cầu của các ngành công nghiệp cụ thể. d. Ảnh hưởng của các yếu tố ngoại lai: Các biến động kinh tế toàn cầu, như cuộc chiến thương mại, đại dịch COVID-19, có thể tạo ra không chắc chắn và ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động.
Tác động: a. Tăng tỷ lệ thất nghiệp: Sự thiếu việc làm và thất nghiệp tăng cao có thể dẫn đến nhiều vấn đề xã hội, như nghèo đói, tăng cường tội phạm, và không ổn định trong xã hội. b. Giảm thu nhập: Người lao động thiếu việc làm thường phải chấp nhận các công việc không đảm bảo, không ổn định, hoặc có mức lương thấp hơn so với mong muốn. c. Giảm chất lượng cuộc sống: Thất nghiệp có thể gây ra căng thẳng tinh thần, giảm tự tin và tự hào, và ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của người dân.
Hậu quả: a. Thách thức xã hội và an ninh: Tăng cường thất nghiệp có thể dẫn đến tăng cường tội phạm và không ổn định xã hội. b. Tăng chi phí xã hội: Chính phủ phải chi trả nhiều tiền hơn cho các chương trình hỗ trợ xã hội như trợ cấp thất nghiệp và các dịch vụ xã hội khác. c. Giảm sức cạnh tranh quốc tế: Một lực lượng lao động không hiệu quả có thể làm suy giảm sức cạnh tranh của một quốc gia trên thị trường quốc tế.
Giải pháp: a. Đào tạo và phát triển kỹ năng: Chính phủ và các tổ chức có thể đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng để tăng cường năng lực lao động. b. Khuyến khích doanh nghiệp: Chính sách khuyến khích sự phát triển của doanh nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi cho việc tạo ra việc làm mới. c. Tăng cường hỗ trợ xã hội: Cung cấp các chương trình hỗ trợ xã hội như trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế và giáo dục để giúp người dân vượt qua khó khăn trong thời gian thất nghiệp. d. Tăng cường quản lý kinh tế: Chính phủ cần thiết lập và thực thi các chính sách kinh tế để tăng cường tạo việc làm và khuyến khích đầu tư.
