Hoạt động 7: Phân tích những yêu cầu đối với nghề trong xã hội hiện đại mà em quan tâm

Trong xã hội hiện đại, kiến thức chuyên môn cần:

1. Chỉ cần nắm vững kiến thức nền tảng.
2. Cần được cập nhật liên tục để theo kịp sự phát triển của khoa học công nghệ.
3. Chỉ cần kiến thức được học ở trường.
4. Không quan trọng bằng kinh nghiệm.

Kỹ năng mềm nào đặc biệt quan trọng trong môi trường làm việc hiện nay?

1. Chỉ kỹ năng tính toán.
2. Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo, thích ứng.
3. Chỉ kỹ năng sử dụng máy tính văn phòng.
4. Không quan trọng bằng kỹ năng chuyên môn.

Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin trong công việc hiện đại:

1. Chỉ cần biết sử dụng email.
2. Đòi hỏi khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên dụng, ứng dụng công nghệ mới, bảo mật thông tin.
3. Không quan trọng nếu không làm việc trong ngành công nghệ.
4. Chỉ cần biết sử dụng mạng xã hội.

Khả năng ngoại ngữ trong bối cảnh toàn cầu hóa:

1. Không cần thiết nếu làm việc trong nước.
2. Ngày càng quan trọng, đặc biệt là tiếng Anh, để mở rộng cơ hội hợp tác và tiếp cận thông tin.
3. Chỉ cần biết một ngoại ngữ là đủ.
4. Không quan trọng bằng kinh nghiệm làm việc.

Kỹ năng tự học và tự nghiên cứu trong công việc hiện đại:

1. Không cần thiết nếu đã có bằng cấp.
2. Vô cùng quan trọng để cập nhật kiến thức, thích ứng với sự thay đổi và phát triển bản thân.
3. Chỉ cần học hỏi từ đồng nghiệp.
4. Không quan trọng bằng kỹ năng làm việc nhóm.

Thái độ làm việc chuyên nghiệp trong xã hội hiện đại thể hiện ở:

1. Chỉ làm việc theo giờ hành chính.
2. Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, tận tâm, cầu tiến, sẵn sàng học hỏi.
3. Chỉ làm việc khi có người giám sát.
4. Không quan trọng bằng năng lực chuyên môn.

Tính trung thực và đạo đức nghề nghiệp trong công việc hiện đại:

1. Không quan trọng bằng lợi ích cá nhân.
2. Vô cùng quan trọng, là nền tảng của sự tin cậy và hợp tác bền vững.
3. Chỉ quan trọng trong một số ngành nghề.
4. Không quan trọng bằng kỹ năng giao tiếp.

Khả năng chịu áp lực và thích ứng với môi trường làm việc thay đổi:

1. Không quan trọng nếu công việc ổn định.
2. Ngày càng quan trọng trong bối cảnh cạnh tranh và thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động.
3. Chỉ quan trọng đối với người làm quản lý.
4. Không quan trọng bằng kinh nghiệm làm việc lâu năm.

Tinh thần hợp tác và làm việc nhóm trong xã hội hiện đại:

1. Không quan trọng nếu làm việc độc lập.
2. Vô cùng quan trọng, giúp đạt hiệu quả cao hơn trong công việc và xây dựng môi trường làm việc tốt.
3. Chỉ quan trọng đối với một số ngành nghề.
4. Không quan trọng bằng kỹ năng chuyên môn.

Tính kỷ luật và tuân thủ quy định trong công việc hiện đại:

1. Không quan trọng nếu đạt được hiệu quả công việc.
2. Vô cùng quan trọng để đảm bảo an toàn, hiệu quả và trật tự trong công việc.
3. Chỉ quan trọng đối với một số ngành nghề.
4. Không quan trọng bằng kỹ năng giao tiếp.

Khả năng thích ứng với công nghệ mới trong công việc hiện đại:

1. Không quan trọng nếu không làm việc trong ngành công nghệ.
2. Vô cùng quan trọng, giúp nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.
3. Chỉ cần biết sử dụng máy tính cơ bản.
4. Không quan trọng bằng kinh nghiệm làm việc.

Khả năng học tập suốt đời (lifelong learning) trong xã hội hiện đại:

1. Không cần thiết sau khi tốt nghiệp.
2. Vô cùng quan trọng để duy trì và nâng cao năng lực cạnh tranh trong thị trường lao động.
3. Chỉ cần học những gì liên quan trực tiếp đến công việc.
4. Không quan trọng bằng kỹ năng giao tiếp.

Khả năng sáng tạo và đổi mới trong công việc hiện đại:

1. Không quan trọng nếu công việc lặp đi lặp lại.
2. Ngày càng được coi trọng, giúp tạo ra giá trị mới và nâng cao hiệu quả công việc.
3. Chỉ quan trọng đối với người làm nghiên cứu.
4. Không quan trọng bằng kinh nghiệm làm việc lâu năm.

Khả năng giải quyết vấn đề phức tạp trong công việc hiện đại:

1. Chỉ cần làm theo hướng dẫn.
2. Vô cùng quan trọng trong bối cảnh công việc ngày càng phức tạp và đòi hỏi tư duy phân tích, tổng hợp.
3. Chỉ quan trọng đối với người làm quản lý.
4. Không quan trọng bằng kỹ năng chuyên môn.

Khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa:

1. Không quan trọng nếu làm việc trong nước.
2. Ngày càng quan trọng trong bối cảnh hội nhập quốc tế và sự đa dạng của lực lượng lao động.
3. Chỉ cần biết một ngoại ngữ là đủ.
4. Không quan trọng bằng kỹ năng giao tiếp.

Ý thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) trong xã hội hiện đại:

1. Chỉ là hoạt động từ thiện.
2. Ngày càng được coi trọng, thể hiện cam kết của doanh nghiệp với cộng đồng và môi trường.
3. Không quan trọng bằng lợi nhuận.
4. Chỉ dành cho các doanh nghiệp lớn.

Tuân thủ pháp luật và các quy định của nhà nước trong công việc:

1. Không quan trọng nếu không bị phát hiện.
2. Vô cùng quan trọng, là nền tảng của hoạt động kinh doanh bền vững và trật tự xã hội.
3. Chỉ cần tuân thủ luật hình sự.
4. Không quan trọng bằng lợi nhuận.

Ý thức bảo vệ môi trường trong công việc:

1. Không quan trọng nếu không làm việc trong ngành môi trường.
2. Ngày càng được coi trọng, thể hiện trách nhiệm của cá nhân và doanh nghiệp với sự phát triển bền vững.
3. Chỉ cần tuân thủ các quy định về xả thải.
4. Không quan trọng bằng lợi nhuận.

Đạo đức nghề nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh:

1. Cho phép sử dụng mọi thủ đoạn để đạt được mục đích.
2. Vẫn phải được đặt lên hàng đầu, đảm bảo sự cạnh tranh lành mạnh và công bằng.
3. Chỉ cần tuân thủ luật pháp.
4. Không quan trọng bằng lợi nhuận.

Tinh thần phục vụ cộng đồng và đóng góp cho xã hội:

1. Không quan trọng bằng lợi ích cá nhân.
2. Ngày càng được coi trọng, thể hiện giá trị của cá nhân và doanh nghiệp trong xã hội.
3. Chỉ dành cho các tổ chức phi chính phủ.
4. Không quan trọng bằng kỹ năng chuyên môn.

Ý thức về bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần trong công việc hiện đại:

1. Không quan trọng bằng hiệu quả công việc.
2. Vô cùng quan trọng để duy trì năng suất và chất lượng cuộc sống.
3. Chỉ cần nghỉ ngơi vào cuối tuần.
4. Không quan trọng bằng thu nhập.

Khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân (work-life balance):

1. Không quan trọng nếu công việc bận rộn.
2. Ngày càng được coi trọng để tránh căng thẳng, kiệt sức và duy trì sức khỏe tinh thần.
3. Chỉ cần nghỉ ngơi vào cuối tuần.
4. Không quan trọng bằng thu nhập cao.

Ý thức về rèn luyện sức khỏe thể chất để đáp ứng yêu cầu công việc:

1. Không quan trọng nếu công việc văn phòng.
2. Quan trọng đối với mọi ngành nghề, giúp nâng cao sức bền, giảm nguy cơ bệnh tật và tăng hiệu quả làm việc.
3. Chỉ cần ăn uống đầy đủ.
4. Không quan trọng bằng kỹ năng chuyên môn.

Khả năng quản lý căng thẳng (stress management) trong công việc hiện đại:

1. Không quan trọng nếu công việc ít áp lực.
2. Vô cùng quan trọng trong bối cảnh công việc ngày càng cạnh tranh và áp lực cao, giúp duy trì sức khỏe tinh thần và hiệu quả làm việc.
3. Chỉ cần nghỉ ngơi đầy đủ.
4. Không quan trọng bằng kỹ năng chuyên môn.

Khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đảm bảo sức khỏe và cân bằng cuộc sống:

1. Không quan trọng nếu công việc bận rộn.
2. Vô cùng quan trọng để tránh làm việc quá sức, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi, thư giãn và chăm sóc bản thân.
3. Chỉ cần làm việc nhanh là đủ.
4. Không quan trọng bằng kỹ năng chuyên môn.