Hoạt động 3: Tìm hiểu những phẩm chất, năng lực người lao động cần có để có thể chuyển đổi nghề khi cần thiết

Phẩm chất quan trọng nhất giúp người lao động chuyển đổi nghề thành công là:

1. Kinh nghiệm làm việc lâu năm.
2. Khả năng học hỏi và thích ứng với cái mới.
3. Sự ổn định và bảo thủ.
4. Mối quan hệ rộng rãi.

"Học hỏi suốt đời" (lifelong learning) có nghĩa là:

1. Chỉ học ở trường lớp.
2. Liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu của công việc.
3. Chỉ học khi còn trẻ.
4. Không cần thiết sau khi ra trường.

Khả năng thích ứng với môi trường làm việc mới thể hiện qua:

1. Sự khó chịu và phàn nàn.
2. Sự linh hoạt, sẵn sàng thay đổi và học hỏi để hòa nhập.
3. Sự bảo thủ và cố chấp.
4. Sự thụ động và chờ đợi.

Điều gì không thể hiện khả năng học hỏi?

1. Tham gia các khóa đào tạo trực tuyến.
2. Đọc sách báo chuyên ngành.
3. Khăng khăng giữ ý kiến của mình mà không tiếp thu ý kiến mới.
4. Hỏi hỏi kinh nghiệm từ người khác.

Để rèn luyện khả năng thích ứng, người lao động nên:

1. Tránh xa những thay đổi.
2. Chủ động tìm kiếm những thử thách mới và sẵn sàng đối mặt với rủi ro.
3. Ở yên trong vùng an toàn của mình.
4. Chỉ làm những việc quen thuộc.

Kỹ năng nào không thuộc kỹ năng mềm?

1. Kỹ năng giao tiếp.
2. Kỹ năng làm việc nhóm.
3. Kỹ năng lập trình máy tính.
4. Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Kỹ năng chuyên môn cần thiết cho việc chuyển đổi nghề phụ thuộc vào:

1. Chỉ kinh nghiệm làm việc trước đây.
2. Yêu cầu của nghề nghiệp mới.
3. Sở thích cá nhân.
4. Lời khuyên của người khác.

Kỹ năng mềm quan trọng trong quá trình chuyển đổi nghề vì:

1. Chỉ giúp giao tiếp tốt hơn.
2. Giúp người lao động thích nghi nhanh hơn với môi trường mới, làm việc hiệu quả hơn và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.
3. Không quan trọng bằng kỹ năng chuyên môn.
4. Chỉ cần thiết cho người làm quản lý.

Để phát triển kỹ năng chuyên môn, người lao động có thể:

1. Chỉ học ở trường lớp.
2. Tham gia các khóa đào tạo, tự học qua sách báo, internet, thực hành và áp dụng vào thực tế.
3. Không cần làm gì cả.
4. Chỉ cần có bằng cấp.

Kỹ năng nào giúp người lao động xử lý tốt những tình huống khó khăn trong quá trình chuyển đổi nghề?

1. Kỹ năng thuyết trình.
2. Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
3. Kỹ năng tin học văn phòng.
4. Kỹ năng ngoại ngữ.

Khả năng tự nhận thức giúp người lao động:

1. Chỉ để tự khen mình.
2. Hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu, giá trị và mục tiêu của bản thân, từ đó lựa chọn nghề nghiệp phù hợp.
3. Không quan trọng.
4. Chỉ tốn thời gian.

Việc đánh giá thị trường lao động giúp:

1. Chỉ biết được mức lương.
2. Hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, xu hướng phát triển của các ngành nghề, từ đó đưa ra quyết định chuyển đổi nghề đúng đắn.
3. Không có tác dụng gì.
4. Chỉ tốn thời gian.

Việc xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng giúp:

1. Không quan trọng.
2. Có động lực và hướng đi rõ ràng trong quá trình chuyển đổi nghề.
3. Chỉ gây áp lực.
4. Không cần thiết.

Để đánh giá thị trường lao động, người lao động có thể sử dụng các nguồn thông tin nào?

1. Chỉ tin đồn.
2. Báo cáo của chính phủ, khảo sát thị trường, thông tin từ các trang web tuyển dụng, báo chí và các chuyên gia.
3. Chỉ kinh nghiệm cá nhân.
4. Chỉ lời khuyên của người thân.

Khả năng phân tích và tổng hợp thông tin giúp:

1. Chỉ để học tốt hơn.
2. Đánh giá chính xác tình hình thị trường lao động và đưa ra quyết định phù hợp.
3. Không quan trọng trong công việc.
4. Chỉ cần thiết cho nhà nghiên cứu.

Tính cách nào giúp người lao động vượt qua khó khăn trong quá trình chuyển đổi nghề?

1. Nhút nhát và rụt rè.
2. Kiên trì, quyết tâm, lạc quan và tự tin.
3. Dễ nản lòng và bỏ cuộc.
4. Bảo thủ và không chịu thay đổi.

Thái độ tích cực đối với việc học hỏi và thay đổi thể hiện qua:

1. Sự chống đối và phàn nàn.
2. Sự cởi mở, sẵn sàng tiếp thu kiến thức mới và chấp nhận thử thách.
3. Sự thụ động và chờ đợi.
4. Sự tự mãn và kiêu ngạo.

Khả năng chịu áp lực và quản lý căng thẳng giúp:

1. Không quan trọng trong công việc.
2. Vượt qua những khó khăn và áp lực trong quá trình chuyển đổi nghề.
3. Chỉ cần thiết cho người làm quản lý.
4. Chỉ cần thiết cho người làm việc trong môi trường cạnh tranh.

Tính chủ động và tự giác trong công việc thể hiện qua:

1. Chỉ làm theo yêu cầu của người khác.
2. Tự giác tìm kiếm thông tin, học hỏi kiến thức mới và chủ động giải quyết vấn đề.
3. Chờ đợi được giao việc.
4. Trốn tránh trách nhiệm.

Tinh thần trách nhiệm cao thể hiện qua:

1. Đổ lỗi cho người khác khi gặp khó khăn.
2. Hoàn thành tốt công việc được giao và chịu trách nhiệm về kết quả của mình.
3. Trốn tránh trách nhiệm.
4. Chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân.

Yếu tố nào không hỗ trợ cho quá trình chuyển đổi nghề?

1. Sự hỗ trợ từ gia đình và bạn bè.
2. Sự tư vấn từ các chuyên gia hướng nghiệp.
3. Sự tự cô lập và không giao tiếp với ai.
4. Việc tham gia các khóa đào tạo và hội thảo.

Việc xây dựng mạng lưới quan hệ (networking) giúp:

1. Chỉ để giao tiếp xã giao.
2. Tìm kiếm thông tin, cơ hội việc làm và nhận được sự hỗ trợ từ những người có kinh nghiệm.
3. Không quan trọng trong công việc.
4. Chỉ tốn thời gian.

Lời khuyên nào là đúng đắn cho người muốn chuyển đổi nghề?

1. Nên chuyển đổi nghề một cách vội vàng mà không có sự chuẩn bị.
2. Nên lập kế hoạch rõ ràng, chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức, kỹ năng và tài chính, đồng thời tìm kiếm sự hỗ trợ từ những người có kinh nghiệm.
3. Không nên chuyển đổi nghề vì quá rủi ro.
4. Chỉ nên chuyển đổi nghề khi còn trẻ.

Điều quan trọng nhất trong quá trình chuyển đổi nghề là:

1. Có nhiều tiền.
2. Sự kiên trì, nỗ lực và quyết tâm theo đuổi mục tiêu.
3. Có mối quan hệ rộng rãi.
4. Có bằng cấp cao.

Thành công trong việc chuyển đổi nghề phụ thuộc vào sự kết hợp của:

1. Chỉ may mắn và cơ hội.
2. Năng lực cá nhân, sự chuẩn bị kỹ lưỡng, sự hỗ trợ từ bên ngoài và khả năng nắm bắt cơ hội.
3. Chỉ mối quan hệ và tiền bạc.
4. Chỉ bằng cấp và kinh nghiệm cũ.