Hoạt động 2: Tìm hiểu các yếu tố tác động đến việc chuyển đổi nghề

Động lực quan trọng nhất thúc đẩy việc chuyển đổi nghề thường xuất phát từ:

1. Áp lực từ gia đình.
2. Mong muốn phát triển bản thân, tìm kiếm sự hài lòng trong công việc.
3. Sự ganh đua với đồng nghiệp.
4. Xu hướng của xã hội.

Yếu tố nào không thuộc về yếu tố cá nhân ảnh hưởng đến việc chuyển đổi nghề?

1. Kỹ năng và kinh nghiệm.
2. Sở thích và giá trị cá nhân.
3. Tình hình kinh tế vĩ mô.
4. Mục tiêu nghề nghiệp.

Việc nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của bản thân giúp:

1. Chỉ để tự đánh giá.
2. Đưa ra quyết định chuyển đổi nghề phù hợp với năng lực.
3. Không có tác dụng gì.
4. Chỉ tốn thời gian.

Sự thay đổi về giá trị sống có thể dẫn đến:

1. Sự hài lòng với công việc hiện tại.
2. Mong muốn tìm kiếm một công việc ý nghĩa hơn, phù hợp với giá trị mới.
3. Sự ổn định trong công việc.
4. Sự thụ động.

Khả năng thích ứng với sự thay đổi là yếu tố:

1. Không quan trọng khi chuyển đổi nghề.
2. Vô cùng quan trọng để thành công trong công việc mới.
3. Chỉ cần thiết cho người trẻ.
4. Chỉ cần thiết cho người lớn tuổi.

Tình hình kinh tế suy thoái thường dẫn đến:

1. Nhiều cơ hội việc làm mới.
2. Tỷ lệ thất nghiệp tăng, nhiều người phải chuyển đổi nghề để tìm kiếm việc làm.
3. Mức lương tăng cao.
4. Thị trường lao động ổn định.

Sự phát triển của công nghệ ảnh hưởng đến thị trường lao động bằng cách:

1. Chỉ tạo ra việc làm mới.
2. Tạo ra việc làm mới, thay đổi yêu cầu về kỹ năng, làm mất đi một số việc làm truyền thống.
3. Không ảnh hưởng đến thị trường lao động.
4. Chỉ ảnh hưởng đến các nước phát triển.

Xu hướng toàn cầu hóa tác động đến việc chuyển đổi nghề thông qua:

1. Chỉ sự di chuyển lao động giữa các quốc gia.
2. Sự cạnh tranh về lao động, yêu cầu về kỹ năng đa dạng hơn, cơ hội làm việc ở nước ngoài.
3. Không ảnh hưởng đến thị trường lao động.
4. Chỉ ảnh hưởng đến các doanh nghiệp xuất nhập khẩu.

Nhu cầu của thị trường lao động thay đổi đòi hỏi người lao động phải:

1. Giữ nguyên công việc hiện tại.
2. Cập nhật kiến thức và kỹ năng, sẵn sàng chuyển đổi nghề để đáp ứng nhu cầu mới.
3. Chờ đợi sự ổn định của thị trường.
4. Không cần làm gì cả.

Sự xuất hiện của các ngành nghề mới tạo ra:

1. Sự cạnh tranh khốc liệt.
2. Cơ hội chuyển đổi nghề cho những người muốn tìm kiếm thử thách mới.
3. Sự lo lắng cho người lao động.
4. Sự ổn định cho thị trường lao động.

Áp lực từ gia đình có thể ảnh hưởng đến quyết định chuyển đổi nghề bằng cách:

1. Luôn luôn tiêu cực.
2. Có thể tích cực hoặc tiêu cực, tùy thuộc vào sự ủng hộ và hiểu biết của gia đình.
3. Không ảnh hưởng đến quyết định cá nhân.
4. Chỉ ảnh hưởng đến người trẻ.

Sự thay đổi về quan niệm xã hội về một nghề nghiệp có thể:

1. Không ảnh hưởng đến quyết định cá nhân.
2. Khuyến khích hoặc cản trở việc chuyển đổi sang nghề đó.
3. Chỉ ảnh hưởng đến những người sống ở thành thị.
4. Chỉ ảnh hưởng đến những người sống ở nông thôn.

Mạng lưới quan hệ xã hội đóng vai trò:

1. Không quan trọng trong việc chuyển đổi nghề.
2. Quan trọng trong việc tìm kiếm thông tin, cơ hội việc làm và sự hỗ trợ.
3. Chỉ quan trọng đối với người hướng ngoại.
4. Chỉ quan trọng đối với người hướng nội.

Sự thay đổi về lối sống có thể dẫn đến:

1. Sự hài lòng với công việc hiện tại.
2. Mong muốn tìm kiếm một công việc phù hợp với lối sống mới.
3. Sự ổn định trong công việc.
4. Sự thụ động.

Môi trường làm việc độc hại có thể là:

1. Một động lực để gắn bó với công việc.
2. Một trong những lý do chính khiến người lao động muốn chuyển đổi nghề.
3. Một điều bình thường trong xã hội hiện đại.
4. Một thách thức cần vượt qua.

Việc thiếu hụt kỹ năng cần thiết cho một nghề mới có thể:

1. Không ảnh hưởng đến quyết định chuyển đổi.
2. Là một rào cản lớn đối với việc chuyển đổi nghề.
3. Dễ dàng được khắc phục.
4. Không quan trọng bằng kinh nghiệm.

Việc tham gia các khóa đào tạo, học tập giúp:

1. Chỉ tốn thời gian và tiền bạc.
2. Bổ sung kiến thức và kỹ năng, tăng cơ hội chuyển đổi nghề thành công.
3. Không đảm bảo thành công.
4. Chỉ cần thiết cho người trẻ.

Việc được công nhận bằng cấp, chứng chỉ có giá trị giúp:

1. Không quan trọng trong thị trường lao động.
2. Tăng tính cạnh tranh và cơ hội được tuyển dụng trong nghề mới.
3. Chỉ quan trọng đối với người mới ra trường.
4. Chỉ quan trọng đối với người làm việc lâu năm.

Việc học tập suốt đời (lifelong learning) là:

1. Không cần thiết.
2. Vô cùng quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh chóng.
3. Chỉ dành cho người muốn thăng tiến.
4. Chỉ dành cho người muốn học thêm kiến thức.

Việc lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp (trực tuyến, trực tiếp, ngắn hạn, dài hạn) phụ thuộc vào:

1. Chỉ sở thích cá nhân.
2. Nhu cầu cá nhân, thời gian, tài chính và mục tiêu nghề nghiệp.
3. Xu hướng của xã hội.
4. Lời khuyên của người khác.

Quá trình chuyển đổi nghề thường:

1. Diễn ra nhanh chóng và dễ dàng.
2. Đòi hỏi thời gian, sự chuẩn bị kỹ lưỡng và nỗ lực.
3. Không cần lập kế hoạch.
4. Chỉ cần quyết tâm là đủ.

Rủi ro khi chuyển đổi nghề có thể bao gồm:

1. Luôn luôn thất bại.
2. Khó khăn trong việc thích nghi với môi trường mới, thu nhập giảm trong thời gian đầu, thất nghiệp.
3. Không có rủi ro nào.
4. Chỉ gặp may mắn.

Việc lập kế hoạch chuyển đổi nghề giúp:

1. Không quan trọng.
2. Giảm thiểu rủi ro, tăng cơ hội thành công.
3. Chỉ tốn thời gian.
4. Không có tác dụng gì.

Sau khi chuyển đổi nghề thành công, người lao động thường:

1. Không có thay đổi gì.
2. Cảm thấy hài lòng hơn với công việc, có động lực hơn và phát triển bản thân tốt hơn.
3. Hối hận vì đã chuyển đổi.
4. Muốn chuyển đổi sang nghề khác ngay lập tức.

Thành công trong việc chuyển đổi nghề phụ thuộc vào:

1. May mắn.
2. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nỗ lực, kiên trì và khả năng thích ứng.
3. Sự giúp đỡ của người khác.
4. Chỉ cần có bằng cấp.