Gợi ý:
A: Should an interviewee ask the interviewer questions?
B: Yes, I believe it’s important for an interviewee to ask the interviewer questions at the end of the interview. It shows their genuine interest in the company and the position, also the interviewee can gather more information to decide if the job is the right fit for them.
A: What questions do you think should be asked?
B: Questions about the life at the company, its culture, opportunities for growth and promotion, the team structure, and expectations for the role are all good questions to ask.
A: Is it justified for the interviewers to put interviewees under stress during the interview?
B: I don’t think it’s necessary or justified to intentionally do that. Interviews should be a fair and professional evaluation of a candidate’s skills and qualifications. Putting excessive stress on interviewees can create a negative experience and may not be a true reflection of their potential in the role.
Dịch:
A: Ứng viên có nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không?
B: Có nên, tôi nghĩ rằng điều này là quan trọng và ứng viên nên đặt câu hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn. Làm như vậy ứng viên thể hiện được rằng họ thực sự quan tâm đến công ty này và vị trí này, đồng thời còn có thể biết thêm thông tin để quyết định xem liệu công việc có phù hợp với họ hay không.
A: Vậy bạn nghĩ nên hỏi những câu hỏi gì?
B: Câu hỏi về đời sống ở công ty, văn hóa công ty, cơ hội phát triển và thăng tiến, cơ cấu đội nhóm, hay những kỳ vọng đối với vị trí ứng tuyển đều là những câu có thể hỏi.
A: Vậy thì việc tạo không khí căng thẳng, đặt áp lực lên ứng viên trong khi phỏng vấn có hợp lý không?
B: Tôi không nghĩ cố tình làm như vậy là cần thiết hay chính đáng. Cuộc phỏng vấn phải đánh giá một cách công bằng và chuyên nghiệp kỹ năng và trình độ của ứng viên. Việc gây căng thẳng quá mức cho ứng viên có thể khiến trải nghiệm phỏng vấn trở nên tiêu cực và không phản ánh đúng tiềm năng của ứng viên trong vị trí ứng tuyển.