Hoạt động 2: Xác định những phẩm chất, năng lực cần có của người lao động trong xã hội hiện đại

Trong xã hội hiện đại, kỹ năng chuyên môn được hiểu là:

1. Chỉ kiến thức lý thuyết.
2. Kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực hành trong một lĩnh vực cụ thể.
3. Khả năng giao tiếp tốt.
4. Kỹ năng sử dụng máy tính.

Điều gì quan trọng nhất để có kỹ năng chuyên môn tốt?

1. Chỉ học ở trường đại học.
2. Học tập, rèn luyện liên tục, cập nhật kiến thức mới và thực hành thường xuyên.
3. Có bằng cấp cao.
4. Sinh ra trong gia đình có truyền thống nghề nghiệp.

Kỹ năng chuyên môn nào đang được các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất?

1. Kỹ năng viết tay đẹp.
2. Kỹ năng liên quan đến công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu, ngoại ngữ, quản lý dự án.
3. Kỹ năng nấu ăn ngon.
4. Kỹ năng lái xe giỏi.

Việc có chứng chỉ chuyên môn có vai trò gì?

1. Không có vai trò gì.
2. Chứng minh năng lực chuyên môn, tăng cơ hội việc làm và thăng tiến.
3. Chỉ để trang trí hồ sơ.
4. Chỉ để khoe với người khác.

Làm thế nào để duy trì và nâng cao kỹ năng chuyên môn?

1. Chỉ làm việc theo kinh nghiệm cũ.
2. Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, đọc sách báo chuyên ngành, học hỏi từ đồng nghiệp và chuyên gia.
3. Không cần làm gì cả.
4. Chỉ cần làm việc lâu năm.

Kỹ năng mềm bao gồm những gì?

1. Chỉ kỹ năng sử dụng máy tính.
2. Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện, quản lý thời gian, lãnh đạo.
3. Chỉ kỹ năng chuyên môn.
4. Kỹ năng lái xe.

Tại sao kỹ năng mềm ngày càng quan trọng trong xã hội hiện đại?

1. Vì máy móc có thể thay thế con người hoàn toàn.
2. Vì công việc ngày càng phức tạp, đòi hỏi sự phối hợp và tương tác giữa con người với nhau.
3. Vì kỹ năng chuyên môn không còn quan trọng.
4. Vì các nhà tuyển dụng thích những người nói chuyện giỏi.

Kỹ năng mềm nào được coi là quan trọng nhất?

1. Chỉ kỹ năng nói chuyện.
2. Tùy thuộc vào từng vị trí công việc, nhưng nhìn chung kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề là quan trọng.
3. Chỉ kỹ năng viết email.
4. Chỉ kỹ năng thuyết trình.

Làm thế nào để rèn luyện kỹ năng mềm?

1. Không thể rèn luyện được.
2. Tham gia các hoạt động ngoại khóa, câu lạc bộ, làm việc nhóm, tự học qua sách báo, video, tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm.
3. Chỉ cần đọc sách về kỹ năng mềm.
4. Chỉ cần xem video trên mạng.

Kỹ năng mềm ảnh hưởng như thế nào đến sự thành công trong công việc?

1. Không ảnh hưởng gì.
2. Ảnh hưởng rất lớn, giúp xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, khách hàng, giải quyết xung đột, làm việc hiệu quả và thăng tiến trong sự nghiệp.
3. Chỉ ảnh hưởng đến những người làm quản lý.
4. Chỉ ảnh hưởng đến những người làm việc nhóm.

Năng lực thích ứng là gì?

1. Chỉ khả năng chịu đựng khó khăn.
2. Khả năng thay đổi để phù hợp với môi trường, hoàn cảnh mới, sẵn sàng học hỏi và tiếp thu cái mới.
3. Chỉ khả năng làm việc độc lập.
4. Chỉ khả năng làm theo chỉ đạo.

Tại sao năng lực thích ứng quan trọng trong xã hội hiện đại?

1. Vì mọi thứ luôn ổn định và không thay đổi.
2. Vì công nghệ, kinh tế, xã hội thay đổi rất nhanh chóng, đòi hỏi người lao động phải linh hoạt và thích ứng.
3. Vì các công việc đều giống nhau.
4. Vì các nhà tuyển dụng không quan tâm đến năng lực này.

Điều gì thể hiện một người có năng lực thích ứng tốt?

1. Luôn làm theo cách cũ.
2. Sẵn sàng học hỏi kiến thức mới, kỹ năng mới, chấp nhận thay đổi, làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng.
3. Khó chấp nhận sự thay đổi.
4. Chỉ thích làm việc một mình.

Làm thế nào để rèn luyện năng lực thích ứng?

1. Không thể rèn luyện được.
2. Chủ động tìm hiểu về những xu hướng mới, tham gia các hoạt động trải nghiệm, thử thách bản thân trong những môi trường mới, học hỏi từ những người xung quanh.
3. Chỉ cần ở một chỗ làm việc lâu năm.
4. Chỉ cần đọc sách về kỹ năng thích ứng.

Năng lực thích ứng ảnh hưởng như thế nào đến sự nghiệp?

1. Không ảnh hưởng gì.
2. Giúp người lao động không bị tụt hậu, nắm bắt cơ hội, phát triển sự nghiệp bền vững trong môi trường cạnh tranh.
3. Chỉ ảnh hưởng đến những người mới ra trường.
4. Chỉ ảnh hưởng đến những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ.

Đạo đức nghề nghiệp là gì?

1. Chỉ việc tuân thủ pháp luật.
2. Những nguyên tắc, chuẩn mực về hành vi, ứng xử của người lao động trong quá trình làm việc, bao gồm tính trung thực, liêm chính, trách nhiệm, tôn trọng người khác.
3. Chỉ việc ăn mặc lịch sự.
4. Chỉ việc đi làm đúng giờ.

Tại sao đạo đức nghề nghiệp quan trọng?

1. Vì không ai quan tâm đến đạo đức.
2. Vì nó tạo dựng uy tín, niềm tin, sự tôn trọng và hợp tác trong môi trường làm việc, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội.
3. Vì chỉ cần có kỹ năng là đủ.
4. Vì đó là quy định của công ty.

Biểu hiện của người có trách nhiệm trong công việc là gì?

1. Chỉ làm những việc được giao.
2. Hoàn thành công việc đúng thời hạn, chất lượng, chịu trách nhiệm về kết quả công việc, sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp.
3. Đổ lỗi cho người khác khi có sai sót.
4. Chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân.

Làm thế nào để xây dựng đạo đức nghề nghiệp?

1. Không thể xây dựng được.
2. Tự nhận thức, học hỏi, tuân thủ các quy định của công ty, rèn luyện phẩm chất cá nhân, học hỏi từ những người có đạo đức tốt.
3. Chỉ cần đọc sách về đạo đức.
4. Chỉ cần nghe lời người lớn.

Đạo đức và trách nhiệm ảnh hưởng như thế nào đến sự tin tưởng của khách hàng và đối tác?

1. Không ảnh hưởng gì.
2. Ảnh hưởng rất lớn, tạo dựng lòng tin, sự tín nhiệm, hợp tác lâu dài và bền vững.
3. Chỉ ảnh hưởng đến doanh số bán hàng.
4. Chỉ ảnh hưởng đến hình ảnh của công ty.

Khả năng học hỏi và phát triển là gì?

1. Chỉ việc học ở trường.
2. Khả năng tiếp thu kiến thức mới, kỹ năng mới, sẵn sàng thay đổi và cải thiện bản thân.
3. Chỉ việc đọc sách.
4. Chỉ việc xem video trên mạng.

Điều gì cản trở khả năng học hỏi và phát triển của một người?

1. Sự tự mãn, ngại thay đổi, sợ thất bại, thiếu động lực, môi trường không khuyến khích học tập.
2. Sự tò mò, ham học hỏi.
3. Môi trường làm việc năng động.
4. Khả năng tự đánh giá tốt.

Điều gì giúp thúc đẩy khả năng học hỏi và phát triển?

1. Sự tự mãn và hài lòng với những gì đã biết.
2. Sự tò mò, ham học hỏi, tinh thần cầu tiến, khả năng tự đánh giá và nhận phản hồi.
3. Sự sợ hãi thất bại và ngại thay đổi.
4. Sự lười biếng và ỷ lại vào người khác.

Hình thức học tập nào phổ biến trong xã hội hiện đại?

1. Chỉ học tập trung tại trường lớp.
2. Học trực tuyến, học từ xa, tự học qua sách báo, internet, tham gia các khóa học ngắn hạn, hội thảo, workshop.
3. Chỉ học từ người lớn tuổi.
4. Chỉ học từ kinh nghiệm cá nhân.

Khả năng học hỏi và phát triển ảnh hưởng như thế nào đến khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động?

1. Không ảnh hưởng gì.
2. Ảnh hưởng rất lớn, giúp người lao động luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới, đáp ứng yêu cầu của công việc, tăng khả năng cạnh tranh và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn.
3. Chỉ ảnh hưởng đến những người mới vào nghề.
4. Chỉ ảnh hưởng đến những người muốn thăng tiến.