đâu là vi phạm của người lao động
a. kéo dài thgian thử việc b.tự ý bỏ việc
c.tự ý cho thôi việc ko có lí do d.ko trả tiền công đúng thỏa mãn
Những câu hỏi liên quan
Em hãy xác định ai là người có hành vi vi phạm Luật Lao động trong các trường hợp dưới đây (người lao động hay người sử dụng lao động) :
Hành vi vi pham
Người lao động
Người sử dụng lao đòng
1) Thua trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp
2) Đi xuất khẩu lao động chưa hết thời hạn đã bỏ việc, trốn ở lại nước ngoài
3) Không trả công cho người thử việc
4) Kéo dài thời gian thử việc
...
Đọc tiếp
Em hãy xác định ai là người có hành vi vi phạm Luật Lao động trong các trường hợp dưới đây (người lao động hay người sử dụng lao động) :
| Hành vi vi pham | Người lao động | Người sử dụng lao đòng |
| 1) Thua trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp | ||
| 2) Đi xuất khẩu lao động chưa hết thời hạn đã bỏ việc, trốn ở lại nước ngoài | ||
| 3) Không trả công cho người thử việc | ||
| 4) Kéo dài thời gian thử việc | ||
| 5) Không sử dụng trang bị bảo hộ lao động khi làm việc | ||
| 6) Tự ý bỏ việc không báo trước | ||
| 7) Nghỉ việc dài ngày không có lý do | ||
| 8) Không trả đủ tiền công theo thoả thuận | ||
| 9) Không cung cấp trang, thiết bị bảo hộ lao động cho người làm việc trong môi trường độc hại như đã cam kết trong hơp đồng lao động | ||
| 10) Tự ý đuổi việc người lao động khi chưa hết hạn hợp đồng |
- Đánh dấu X vào ô Người lao động ở các hành vi (2), (5), (6), (7)
- Đánh dấu X vào ô Người sử dụng lao động ở các hành vi (1), (3), (4), (8), (9), (10).
Đúng 0
Bình luận (0)
Việc làm nào sau đây vi phạm quyền và nghĩa vụ lao động của công dân?
A. Đảm bảo an toàn cho người lao động.
B. Kéo dài thời gian thử việc.
C. Trả công cho người lao động đúng quy định.
D. Kí hợp đồng với người lao động.
Việc làm nào sau đây vi phạm quyền và nghĩa vụ lao động của công dân?
A. Đảm bảo an toàn cho người lao động.
B. Kéo dài thời gian thử việc.
C. Trả công cho người lao động đúng quy định.
D. Kí hợp đồng với người lao động.
Đúng 3
Bình luận (0)
Kéo dài thời gian thử việc là hành vi vi phạm luật lao động của :
A.Người sử dụng lao động
B.Người lao động.
C.Người quá tổi lao động
D.Người chưa đến độ tuổi lao động.
Kéo dài thời gian thử việc là hành vi vi phạm luật lao động của :
A.Người sử dụng lao động
B.Người lao động.
C.Người quá tổi lao động
D.Người chưa đến độ tuổi lao động.
c) Chị Ba có thể tự ý thôi việc được không ? Như vậy có phải là vi phạm hợp đồng lao động không ?
Chị Ba không thể tự ý thôi việc mà không báo trước, vì như vậy là vi phạm cam kết (vi phạm hợp đồng lao động).
Đúng 0
Bình luận (0)
Khi thỏa thuận về việc làm có trả công cả người sử dụng lao động và người lao động đều được đưa ra ý kiến của mình về nội dung thỏa thuận. Đây chính là bình đẳng về
A. Hôn nhân.
B. Kinh doanh.
C. Việc làm.
D. Lao động.
Khi thỏa thuận về việc làm có trả công cả người sử dụng lao động và người lao động đều được đưa ra ý kiến của mình về nội dung thỏa thuận. Đây chính là bình đẳng về A. Hôn nhân B. Kinh doanh C. Việc làm D. Lao động
Đọc tiếp
Khi thỏa thuận về việc làm có trả công cả người sử dụng lao động và người lao động đều được đưa ra ý kiến của mình về nội dung thỏa thuận. Đây chính là bình đẳng về
A. Hôn nhân
B. Kinh doanh
C. Việc làm
D. Lao động
T là kỹ sư điện, làm việc tại công ty M. Hết thời gian thử việc, do T bị ốm nên công ty M đã kí kết hợp đồng lao động chính thức với bạn của T là anh A. Việc giao kết hợp đồng lao động này của công ty M đã vi phạm nguyên tắc nào?
A. Tự do.
B. Bình đẳng.
C. Giao kết trực tiếp.
D. Tự nguyện.
Chọn đáp án C
Một trong những nguyên tắc của giao kết hợp đồng lao động đó là nguyên tắc: tự do, bình đẳng, tự nguyện, không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể, giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động giữa Giám đốc công ty M và anh T không tuân theo nguyên tắc giao kết trực tiếp. Bởi lẽ, Giám đốc công ty M đã không kí Hợp đồng lao động trực tiếp với anh T mà thông qua anh A
Đúng 0
Bình luận (0)
T là kỹ sư điện, làm việc tại công ty M. Hết thời gian thử việc, do T bị ốm nên công ty M đã kí kết hợp đồng lao động chính thức với bạn của T là anh A. Việc giao kết hợp đồng lao động này của công ty M đã vi phạm nguyên tắc nào? A. Tự do. B. Bình đẳng. C. Giao kết trực tiếp D. Tự nguyện.
Đọc tiếp
T là kỹ sư điện, làm việc tại công ty M. Hết thời gian thử việc, do T bị ốm nên công ty M đã kí kết hợp đồng lao động chính thức với bạn của T là anh A. Việc giao kết hợp đồng lao động này của công ty M đã vi phạm nguyên tắc nào?
A. Tự do.
B. Bình đẳng.
C. Giao kết trực tiếp
D. Tự nguyện.
Chọn đáp án C
Một trong những nguyên tắc của giao kết hợp đồng lao động đó là nguyên tắc: tự do, bình đẳng, tự nguyện, không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể, giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động giữa Giám đốc công ty M và anh T không tuân theo nguyên tắc giao kết trực tiếp. Bởi lẽ, Giám đốc công ty M đã không kí Hợp đồng lao động trực tiếp với anh T mà thông qua anh A
Đúng 0
Bình luận (0)