Chị Ba không thể tự ý thôi việc mà không báo trước, vì như vậy là vi phạm cam kết (vi phạm hợp đồng lao động).
Chị Ba không thể tự ý thôi việc mà không báo trước, vì như vậy là vi phạm cam kết (vi phạm hợp đồng lao động).
Em hãy xác định ai là người có hành vi vi phạm Luật Lao động trong các trường hợp dưới đây (người lao động hay người sử dụng lao động) :
| Hành vi vi pham | Người lao động | Người sử dụng lao đòng |
| 1) Thua trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp | ||
| 2) Đi xuất khẩu lao động chưa hết thời hạn đã bỏ việc, trốn ở lại nước ngoài | ||
| 3) Không trả công cho người thử việc | ||
| 4) Kéo dài thời gian thử việc | ||
| 5) Không sử dụng trang bị bảo hộ lao động khi làm việc | ||
| 6) Tự ý bỏ việc không báo trước | ||
| 7) Nghỉ việc dài ngày không có lý do | ||
| 8) Không trả đủ tiền công theo thoả thuận | ||
| 9) Không cung cấp trang, thiết bị bảo hộ lao động cho người làm việc trong môi trường độc hại như đã cam kết trong hơp đồng lao động | ||
| 10) Tự ý đuổi việc người lao động khi chưa hết hạn hợp đồng |
b) Bản cam kết giữa chị Ba và Giám đốc Công ti trách nhiệm hữu hạn Hoàng Long có phải là hợp đồng lao động không ?
Giám đốc công ty B và chị D ký hợp đồng lao động, trong đó nội dung quy định chị D phải làm thêm mỗi ngày 2 tiếng. Việc giao kết này đã vi phạm nguyên tắc nào ?
A. Tự do, tự nguyện.
B. Bình đẳng.
C. Không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.
D. Giao kết trực tiếp.
Giám đốc công ty B và chị D ký hợp đồng lao động, trong đó nội dung quy định chị D phải làm thêm mỗi ngày 2 tiếng. Việc giao kết này đã vi phạm nguyên tắc nào ?
A. Tự do, tự nguyện.
B. Bình đẳng.
C. Không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.
D. Giao kết trực tiếp.
đâu là vi phạm của người lao động
a. kéo dài thgian thử việc b.tự ý bỏ việc
c.tự ý cho thôi việc ko có lí do d.ko trả tiền công đúng thỏa mãn
Giám đốc Công ty Y quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị H trong thời gian chị H đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi, vì lý do chị không hoàn thành công việc. Quyết định của Giám đốc công ty đã xâm phạm tới:
A. quyền ưu tiên lao động nữ trong công ty.
B. quyền lựa chọn việc làm của lao động nữ.
C. quyền bình đẳng giữa các lao động trong công ty.
D. quyền bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.
Giám đốc Công ty Y quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị H trong thời gian chị H đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi, vì lý do chị không hoàn thành công việc. Quyết định của Giám đốc công ty đã xâm phạm tới:
A. quyền ưu tiên lao động nữ trong công ty.
B. quyền lựa chọn việc làm của lao động nữ.
C. quyền bình đẳng giữa các lao động trong công ty.
D. quyền bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.
Tôi yêu cầu các bạn cần phải không đăng câu linh tinh, không chửi cô, và không phải là cộng đồng olm mà là vi phạm sẽ khoá TK, vậy hãy không được làm những điều thế. Sáng nay 1 bạn đăng linh tinh, vi phạm là bị khoá tk. Vậy các bạn hãy diễn đàn hỏi đáp cẩn thận, không đăng linh tinh trên cộng đồng olm, Nếu olm hay hãy đăng ký kênh olm và cho 1 like nhé.
Chị H năm nay 20 tuổi, bị cha mẹ ép gả cho 1 người mà chị không yêu vì lý do: người đó giàu nên có thể đảm bảo cuộc sống cho chị.
a, Em có đồng ý với việc làm của ba mẹ chị H không? Vì sao?
b, Nếu là người thân của chị H em sẽ làm gì?