Hoạt động 6: Đề xuất biện pháp đảm bảo yêu cầu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Biện pháp kỹ thuật nào giúp giảm tiếng ồn tại nơi làm việc?

1. Chỉ đeo nút bịt tai.
2. Sử dụng vật liệu cách âm, giảm rung chấn, bảo trì máy móc định kỳ.
3. Tăng âm lượng nhạc nền.
4. Không có biện pháp nào hiệu quả.

Hệ thống thông gió có vai trò gì trong đảm bảo sức khỏe nghề nghiệp?

1. Chỉ làm mát không khí.
2. Loại bỏ bụi bẩn, hóa chất độc hại, đảm bảo không khí trong lành.
3. Không quan trọng đối với sức khỏe.
4. Chỉ cần mở cửa sổ là đủ.

Biện pháp nào giúp phòng ngừa nguy cơ điện giật?

1. Chỉ sử dụng găng tay cách điện.
2. Kiểm tra hệ thống điện định kỳ, sử dụng thiết bị bảo vệ, cách ly nguồn điện khi sửa chữa.
3. Không cần biện pháp gì nếu dây điện được bọc kín.
4. Chỉ cần cẩn thận khi sử dụng điện.

Sử dụng máy móc, thiết bị an toàn cần tuân thủ điều gì?

1. Chỉ cần biết cách vận hành.
2. Tuân thủ hướng dẫn sử dụng, bảo trì định kỳ, kiểm tra an toàn trước khi sử dụng.
3. Không cần quan tâm đến hướng dẫn nếu đã có kinh nghiệm.
4. Chỉ cần máy móc còn mới.

Biện pháp nào giúp phòng ngừa cháy nổ trong kho chứa hóa chất?

1. Chỉ cấm hút thuốc.
2. Lắp đặt hệ thống báo cháy và chữa cháy tự động, phân loại và sắp xếp hóa chất theo quy định, kiểm soát nhiệt độ và độ ẩm.
3. Không cần biện pháp gì nếu hóa chất được đóng kín.
4. Chỉ cần có bình chữa cháy là đủ.

Việc huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cần tập trung vào:

1. Chỉ lý thuyết suông.
2. Cả lý thuyết và thực hành, đặc biệt là các tình huống thực tế.
3. Chỉ cần huấn luyện một lần duy nhất.
4. Chỉ cần huấn luyện cho người mới vào làm.

Quy trình làm việc an toàn cần được:

1. Chỉ truyền đạt bằng lời nói.
2. Xây dựng bằng văn bản, phổ biến đến tất cả người lao động, kiểm tra việc thực hiện.
3. Không cần thiết nếu công việc đơn giản.
4. Chỉ cần quản lý nắm rõ là đủ.

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có vai trò gì?

1. Chỉ để biết tình trạng sức khỏe.
2. Phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp, đánh giá tác động của môi trường làm việc đến sức khỏe, tư vấn và điều trị kịp thời.
3. Không quan trọng nếu người lao động cảm thấy khỏe mạnh.
4. Chỉ cần khám sức khỏe khi có triệu chứng bệnh.

Việc đánh giá rủi ro tại nơi làm việc cần được thực hiện:

1. Chỉ khi có tai nạn xảy ra.
2. Định kỳ, khi có thay đổi về quy trình hoặc thiết bị, khi có sự cố xảy ra.
3. Không cần thiết nếu chưa có tai nạn nào.
4. Chỉ cần đánh giá một lần duy nhất.

Vai trò của người quản lý trong đảm bảo ATVSLĐ là:

1. Chỉ giám sát người lao động.
2. Đảm bảo thực hiện quy định, kiểm tra, nhắc nhở, xử lý vi phạm, tạo môi trường làm việc an toàn.
3. Không chịu trách nhiệm nếu tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động.
4. Chỉ cần báo cáo lên cấp trên.

Việc lựa chọn trang bị bảo hộ cá nhân (TBVCN) cần dựa trên:

1. Chỉ giá thành rẻ.
2. Đánh giá rủi ro, đặc điểm công việc, kích cỡ phù hợp với người sử dụng.
3. Chỉ kiểu dáng đẹp.
4. Theo sở thích cá nhân.

TBVCN cần được:

1. Chỉ cấp phát một lần duy nhất.
2. Cấp phát đầy đủ, kiểm tra chất lượng định kỳ, hướng dẫn sử dụng và bảo quản.
3. Không cần bảo quản nếu còn mới.
4. Người lao động tự mua nếu cần.

Loại TBVCN nào cần sử dụng khi làm việc với hóa chất?

1. Chỉ găng tay.
2. Găng tay, kính bảo hộ, khẩu trang, quần áo bảo hộ phù hợp với loại hóa chất.
3. Không cần TBVCN nếu hóa chất được đựng trong bình kín.
4. Chỉ cần cẩn thận khi sử dụng.

TBVCN nào cần sử dụng khi làm việc trên cao?

1. Chỉ mũ bảo hộ.
2. Dây an toàn, mũ bảo hộ, giày bảo hộ.
3. Không cần TBVCN nếu có lan can bảo vệ.
4. Chỉ cần người có kinh nghiệm làm việc.

Việc sử dụng TBVCN cần được:

1. Tự nguyện.
2. Bắt buộc theo quy định.
3. Tùy thuộc vào từng công việc.
4. Chỉ cần sử dụng khi có người kiểm tra.

Vệ sinh nơi làm việc cần được:

1. Chỉ dọn dẹp vào cuối ngày.
2. Thực hiện thường xuyên, đảm bảo sạch sẽ, gọn gàng, thông thoáng.
3. Không cần thiết nếu ít người làm việc.
4. Chỉ cần dọn dẹp khi có khách đến thăm.

Biện pháp nào giúp giảm bụi trong môi trường làm việc?

1. Chỉ đeo khẩu trang.
2. Sử dụng hệ thống hút bụi, phun sương, vệ sinh thường xuyên.
3. Không cần biện pháp gì nếu bụi không nhìn thấy bằng mắt thường.
4. Chỉ cần mở cửa sổ cho thoáng khí.

Việc xử lý chất thải cần tuân thủ:

1. Vứt bỏ tùy tiện.
2. Phân loại, thu gom, vận chuyển và xử lý theo đúng quy định.
3. Không cần quan tâm đến xử lý nếu số lượng ít.
4. Chỉ cần chôn lấp là đủ.

Biện pháp nào giúp giảm tác động của tiếng ồn đến sức khỏe?

1. Chỉ đeo nút bịt tai.
2. Giảm tiếng ồn tại nguồn, sử dụng vật liệu cách âm, trang bị phương tiện bảo vệ thính giác.
3. Không cần biện pháp gì nếu đã quen với tiếng ồn.
4. Chỉ cần nghỉ ngơi đầy đủ.

Việc kiểm soát các yếu tố vi khí hậu (nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió) có quan trọng không?

1. Không quan trọng.
2. Rất quan trọng, ảnh hưởng đến sức khỏe và năng suất lao động.
3. Chỉ quan trọng đối với công việc ngoài trời.
4. Chỉ cần uống nhiều nước là đủ.

Việc xây dựng phương án ứng cứu khẩn cấp cần:

1. Chỉ lập danh sách số điện thoại khẩn cấp.
2. Xác định các tình huống khẩn cấp, xây dựng quy trình ứng phó, tổ chức diễn tập định kỳ.
3. Không cần thiết nếu chưa có sự cố nào xảy ra.
4. Chỉ cần có người chịu trách nhiệm ứng cứu.

Sơ cứu ban đầu cần được:

1. Chỉ thực hiện bởi nhân viên y tế.
2. Huấn luyện cho tất cả người lao động để có thể ứng phó kịp thời khi có tai nạn.
3. Không quan trọng nếu có bảo hiểm y tế.
4. Chỉ cần gọi cấp cứu là đủ.

Việc báo cáo tai nạn lao động cần được thực hiện:

1. Chỉ báo cáo khi có thương vong nghiêm trọng.
2. Kịp thời, đầy đủ và chính xác cho người quản lý và cơ quan chức năng.
3. Không cần báo cáo nếu tự xử lý được.
4. Chỉ báo cáo khi có yêu cầu từ cấp trên.

Vai trò của việc tuyên truyền, giáo dục về ATVSLĐ là:

1. Chỉ để cho có hình thức.
2. Nâng cao nhận thức, ý thức và hành vi của người lao động về ATVSLĐ.
3. Không quan trọng bằng các biện pháp kỹ thuật.
4. Chỉ cần tuyên truyền một lần duy nhất.

Biện pháp nào giúp cải thiện môi trường làm việc về mặt tâm lý?

1. Chỉ tăng lương.
2. Tạo môi trường làm việc thân thiện, công bằng, tôn trọng, giảm áp lực công việc, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao.
3. Không cần quan tâm đến yếu tố tâm lý.
4. Chỉ cần có chế độ đãi ngộ tốt.