Do hay có ý kiến trong các buổi họp cơ quan để bảo vệ quyền lợi cho người lao động nên chị B bị giám đốc công ty chuyển công việc kế toán xuống làm bốc vác hàng hóa trong kho, không đúng với chuyên môn mà chị được đào tạo và không phù hợp với sức khỏe của mình. Trong trường hợp này chị B cần làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?

A. Tố cáo với toàn thể công ty.

B. Khiếu nại với giám đốc công ty. 

C. Làm ầm lên ở công ty.

D. Nghỉ việc.

Chị P là kế toán công ty Z. Do nhiều lần ông T là giám đốc công ty yêu cầu làm phiếu chi vượt quá khoản tiền mà pháp luật cho phép nhưng chị P không đồng ý. Vì vậy ông T đã điều chuyển chị P xuống nhà kho làm công việc bốc vác nặng nhọc không phù hợp với chuyên môn và sức khỏe của chị P. Trong trường hợp này, chị P cần làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật

A. Thuê người đánh ông T để ông T rút lại quyết định của mình

B. Tố cáo ông T với cơ quan điều tra

C. Làm đơn khiếu nại lên ông T

D. Nhờ anh chị em trong công ty khuyên ông T không nên làm thế

Chị P là kế toán công ty Z. Do nhiều lần ông T là giám đốc công ty yêu cầu làm phiếu chi vượt quá khoản tiền mà pháp luật cho phép nhưng chị P không đồng ý. Vì vậy ông T đã điều chuyển chị P xuống nhà kho làm công việc bốc vác nặng nhọc không phù hợp với chuyên môn và sức khỏe của chị P. Trong trường hợp này, chị P cần làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật?

A. Thuê người đánh ông T để ông T rút lại quyết định của mình. 

B. Tố cáo ông T với cơ quan điều tra. 

C. Làm đơn khiếu nại lên ông T. 

D. Nhờ anh chị em trong công ty khuyên ông T không nên làm thế.

Chị L là nhân viên Công ty X có hai lần đi làm muộn nên bị Giám đốc Công ty ra quyết định kỷ luật với hình thức hạ bậc lương. Không đồng ý với quyết định của Giám đốc, chị L có thể làm gì trong các cách dưới đây để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình ?

A. Gửi đơn tố cáo đến cơ quan cấp trên. 

B. Gửi đơn khiếu nại đến cơ quan cấp trên. 

C. Viết đơn đề nghị giám đốc xem lại. 

D. Gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc Công ty.

Chị L là nhân viên của Công ty X có hai lần đi làm muộn nên đã bị Giám đốc Công ty ra quyết định kỉ luật với hình thức hạ bậc lương. Không đồng ý với quyết định của Giám đốc, chị L có thể làm gì trong các cách dưới đây để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?

A. Quyền tự do ngôn luận.

B. Quyền được tham gia.

C. Quyền tham gia quản lí nhà nước và xã hội.

D. Quyền bày tỏ ý kiến.

Chị L là nhân viên của Công ty X có hai lần đi làm muộn nên đã bị Giám đốc Công ty ra quyết định kỉ luật với hình thức hạ bậc lương. Không đồng ý với quyết định của Giám đốc, chị L có thể làm gì trong các cách dưới đây để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?

A. Viết đơn đề nghị Giám đốc xem xét lại.

B. Gửi đơn khiếu nại đến cơ quan cấp trên.

C. Gửi đơn tố cáo đến cơ quan cấp trên.

D. Gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc Công ty

Chị L là nhân viên của Công ty X có hai lần đi làm muộn nên đã bị Giám đốc Công ty ra quyết định kỉ luật với hình thức hạ bậc lương. Không đồng ý với quyết định của Giám đốc, chị L có thể làm gì trong các cách dưới đây để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?

A. Viết đơn đề nghị Giám đốc xem xét lại

B. Gửi đơn khiếu nại đến cơ quan cấp trên

C. Gửi đơn tố cáo đến cơ quan cấp trên

D. Gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc Công ty

Chị L là nhân viên Công ty X có hai lần đi làm muộn nên bị Giám đốc Công ty ra quyết định kỷ luật với hình thức hạ bậc lương. Không đồng ý với quyết định của Giám đốc, chị L có thể làm gì trong các cách dưới đây để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình ?

A. Viết đơn đề nghị giám đốc xem lại.

B. Gửi đơn khiếu nại đến cơ quan cấp trên.

C. Gửi đơn tố cáo đến cơ quan cấp trên.

D. Gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc Công ty.

Cho rằng chị H có ý chống đối lại mình nên giám đốc công ty s đã quyết định chuyển chị H sang làm công việc nặng nhọc thuộc danh mục công việc mà pháp luật quy định “không được sử dụng lao động nữ” trong khi công ty vẫn có lao động nam để làm công việc này. Quyết định của giám  đốc Công ty s đã xâm phạm tới quyền

A. Lựa chọn việc làm cùa lao động nữ.

B. Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

C. Bình đẵng trong hợp đồng lao động.

D. Được hưởng các chế độ xã hội của người lao động.