Các câu hỏi tương tự
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận ……… giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. A. Bằng miệng B. Cả A và C đều sai C. Bằng văn bản D. Cả A và C đều đúng
Đọc tiếp
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận ……… giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
A. Bằng miệng
B. Cả A và C đều sai
C. Bằng văn bản
D. Cả A và C đều đúng
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận ...... giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động A. bằng văn bản B. bằng miệng C. Cả a và b đều đúng D. Cả a và b đều sai
Đọc tiếp
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận ...... giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động
A. bằng văn bản
B. bằng miệng
C. Cả a và b đều đúng
D. Cả a và b đều sai
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận ……… giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về điều kiện lao động và sử dụng lao động. Quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. A. Bằng văn bản B. Bằng miệng C. Cả A và B đều đúng D. Cả A và B đều sai
Đọc tiếp
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận ……… giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về điều kiện lao động và sử dụng lao động. Quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
A. Bằng văn bản
B. Bằng miệng
C. Cả A và B đều đúng
D. Cả A và B đều sai
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận ……… giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. A. Bằng miệng B. Cả A và C đều sai C. Bằng văn bản D. Cả A và C đều đúng
Đọc tiếp
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận ……… giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
A. Bằng miệng
B. Cả A và C đều sai
C. Bằng văn bản
D. Cả A và C đều đúng
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận ... giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động A. bằng miệng B. Cả A và C đều sai C. bằng văn bản D. Cả A và C đều đúng
Đọc tiếp
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận ... giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động
A. bằng miệng
B. Cả A và C đều sai
C. bằng văn bản
D. Cả A và C đều đúng
Để thỏa thuận với nhau về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần xác lập một loại văn bản nào dưới đây? A. Hợp đồng làm việc. B. Hợp đồng thử việc C. Hợp đồng lao động D. Hợp đồng thuê mướn lao động.
Đọc tiếp
Để thỏa thuận với nhau về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần xác lập một loại văn bản nào dưới đây?
A. Hợp đồng làm việc.
B. Hợp đồng thử việc
C. Hợp đồng lao động
D. Hợp đồng thuê mướn lao động.
Để thỏa thuận với nhau về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần xác lập một loại văn bản nào dưới đây? A. Hợp đồng làm việc. B. Hợp đồng thử việc C. Hợp đồng lao động. D. Hợp đồng thuê mướn lao động
Đọc tiếp
Để thỏa thuận với nhau về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần xác lập một loại văn bản nào dưới đây?
A. Hợp đồng làm việc.
B. Hợp đồng thử việc
C. Hợp đồng lao động.
D. Hợp đồng thuê mướn lao động
Để thỏa thuận với nhau về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần xác lập một loại văn bản nào dưới đây? A. Hợp đồng làm việc B. Hợp đồng thử việc C. Hợp đồng lao động D. Hợp đồng thuê mướn lao động
Đọc tiếp
Để thỏa thuận với nhau về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần xác lập một loại văn bản nào dưới đây?
A. Hợp đồng làm việc
B. Hợp đồng thử việc
C. Hợp đồng lao động
D. Hợp đồng thuê mướn lao động
Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động là đề cập đến nội dung của khái niệm A. Hợp đồng làm việc. B. Hợp đồng lao động C. Hợp đồng sản xuất D. Hợp đồng kinh tế.
Đọc tiếp
Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động là đề cập đến nội dung của khái niệm
A. Hợp đồng làm việc.
B. Hợp đồng lao động
C. Hợp đồng sản xuất
D. Hợp đồng kinh tế.