Các câu hỏi tương tự
Theo quy định của pháp luật, một trong những nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động là
A. Ủy quyền.
B. Đại diện.
C. Tự nguyện.
D. Định hướng.
Theo quy định của pháp luật, một trong những nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động là
A. Ủy quyền
B. Đại diện
C. Tự nguyện.
D. Định hướng.
Chị A đến công ty sau khi nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Chị được phòng nhân sự thông báo: chị đã bị chấm dứt hợp đồng lao động. Để bảo vệ quyền lợi của mình, chị A nên: A. khiếu nại với giám đốc công ty về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. B. tố cáo công ty vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. C. buộc công ty xin lỗi. D. buộc công ty bồi thường thiệt hại theo hợp đồng.
Đọc tiếp
Chị A đến công ty sau khi nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Chị được phòng nhân sự thông báo: chị đã bị chấm dứt hợp đồng lao động. Để bảo vệ quyền lợi của mình, chị A nên:
A. khiếu nại với giám đốc công ty về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
B. tố cáo công ty vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
C. buộc công ty xin lỗi.
D. buộc công ty bồi thường thiệt hại theo hợp đồng.
Chị A đến công ty sau khi nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Chị được phòng nhân sự thông báo: chị đã bị chấm dứt hợp đồng lao động. Để bảo vệ quyền lợi của mình, chị A nên: A. khiếu nại với giám đốc công ty về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. B. tố cáo công ty vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. C. buộc công ty xin lỗi. D. buộc công ty bồi thường thiệt hại theo hợp đồng.
Đọc tiếp
Chị A đến công ty sau khi nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Chị được phòng nhân sự thông báo: chị đã bị chấm dứt hợp đồng lao động. Để bảo vệ quyền lợi của mình, chị A nên:
A. khiếu nại với giám đốc công ty về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
B. tố cáo công ty vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
C. buộc công ty xin lỗi.
D. buộc công ty bồi thường thiệt hại theo hợp đồng.
Trong hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty Y và người lao động có quy định lao động nữ phải cam kết sau 5 năm làm việc cho Công ty mới được sinh con. Quy định này là trái với nguyên tắc A. không phân biệt đối xử trong lao động. B. tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động C. bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động. D. bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.
Đọc tiếp
Trong hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty Y và người lao động có quy định lao động nữ phải cam kết sau 5 năm làm việc cho Công ty mới được sinh con. Quy định này là trái với nguyên tắc
A. không phân biệt đối xử trong lao động.
B. tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động
C. bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.
D. bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.
Trong hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty Y và người lao động có quy định lao động nữ phải cam kết sau 5 năm làm việc cho Công ty mới được sinh con. Quy định này là trái với nguyên tắc A. không phân biệt đối xử trong lao động B. tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động C. bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động D. bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động
Đọc tiếp
Trong hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty Y và người lao động có quy định lao động nữ phải cam kết sau 5 năm làm việc cho Công ty mới được sinh con. Quy định này là trái với nguyên tắc
A. không phân biệt đối xử trong lao động
B. tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động
C. bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động
D. bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động
Trong hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty Y và người lao động có quy định lao động nữ phải cam kết sau 5 năm làm việc cho Công ty mới được sinh con. Quy định này là trái với nguyên tắc A. không phân biệt đối xử trong lao động. B. tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động. C. bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động. D. bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.
Đọc tiếp
Trong hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty Y và người lao động có quy định lao động nữ phải cam kết sau 5 năm làm việc cho Công ty mới được sinh con. Quy định này là trái với nguyên tắc
A. không phân biệt đối xử trong lao động.
B. tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động.
C. bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.
D. bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.
Theo quy định của pháp luật, A. người sử dụng lao động và đối tác. là thể hiện nội dung quyền bình đẳng giữa A. người sử dụng lao động và đối tác. B. lao động nam và lao động nữ. C. lực lượng lao động và bên đại diện. D. nhà đầu tư và đội ngũ nhân công.
Đọc tiếp
Theo quy định của pháp luật, A. người sử dụng lao động và đối tác. là thể hiện nội dung quyền bình đẳng giữa
A. người sử dụng lao động và đối tác.
B. lao động nam và lao động nữ.
C. lực lượng lao động và bên đại diện.
D. nhà đầu tư và đội ngũ nhân công.
Việc công dân thực hiện đúng đắn các quyền bầu cử và ứng cử theo các nguyên tắc, trình tự thủ tục do pháp luật quy định là thể hiện A. bản chất tiến bộ của xã hội B. sự phát triển của xã hội C. dân chủ, công bằng của công dân D. bản chất dân chủ, tiến bộ của nhà nước
Đọc tiếp
Việc công dân thực hiện đúng đắn các quyền bầu cử và ứng cử theo các nguyên tắc, trình tự thủ tục do pháp luật quy định là thể hiện
A. bản chất tiến bộ của xã hội
B. sự phát triển của xã hội
C. dân chủ, công bằng của công dân
D. bản chất dân chủ, tiến bộ của nhà nước