Đáp án B
Nguyên tắc khách quan, công bằng, dân chủ không phải là nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Đúng 0
Bình luận (0)
Các câu hỏi tương tự
Nguyên tắc nào dưới đây không phải là nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? A. Tự do, tự nguyện, bình đẳng B. Khách quan, công bằng, dân chủ C. Không trái pháp luật và thoả ước lao động tập thể D. Giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động
Đọc tiếp
Nguyên tắc nào dưới đây không phải là nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?
A. Tự do, tự nguyện, bình đẳng
B. Khách quan, công bằng, dân chủ
C. Không trái pháp luật và thoả ước lao động tập thể
D. Giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động
Nguyên tắc nào dưới đây không phải là nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động A. Tự do, tự nguyện, bình đẳng B. Khách quan, công bằng, dân chủ. C. Không trái pháp luật và thoả ước lao động tập thể. D. Giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động
Đọc tiếp
Nguyên tắc nào dưới đây không phải là nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
A. Tự do, tự nguyện, bình đẳng
B. Khách quan, công bằng, dân chủ.
C. Không trái pháp luật và thoả ước lao động tập thể.
D. Giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động
Hợp đồng lao động được kí kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động là biểu hiện bình đẳng A. về thực hiện quyền lao động B. trong giao kết hợp đồng lao động C. trong sản xuất kinh doanh D. trong lao động
Đọc tiếp
Hợp đồng lao động được kí kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động là biểu hiện bình đẳng
A. về thực hiện quyền lao động
B. trong giao kết hợp đồng lao động
C. trong sản xuất kinh doanh
D. trong lao động
Hợp đồng lao động được kí kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động là biểu hiện bình đẳng A. về thực hiện quyền lao động B. trong giao kết hợp đồng lao động. C. trong sản xuất kinh doanh D. trong lao động
Đọc tiếp
Hợp đồng lao động được kí kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động là biểu hiện bình đẳng
A. về thực hiện quyền lao động
B. trong giao kết hợp đồng lao động.
C. trong sản xuất kinh doanh
D. trong lao động
Trong hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty Y và người lao động có quy định lao động nữ phải cam kết sau 5 năm làm việc cho Công ty mới được sinh con. Quy định này là trái với nguyên tắc A. không phân biệt đối xử trong lao động. B. tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động C. bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động. D. bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.
Đọc tiếp
Trong hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty Y và người lao động có quy định lao động nữ phải cam kết sau 5 năm làm việc cho Công ty mới được sinh con. Quy định này là trái với nguyên tắc
A. không phân biệt đối xử trong lao động.
B. tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động
C. bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.
D. bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.
Trong hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty Y và người lao động có quy định lao động nữ phải cam kết sau 5 năm làm việc cho Công ty mới được sinh con. Quy định này là trái với nguyên tắc A. không phân biệt đối xử trong lao động B. tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động C. bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động D. bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động
Đọc tiếp
Trong hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty Y và người lao động có quy định lao động nữ phải cam kết sau 5 năm làm việc cho Công ty mới được sinh con. Quy định này là trái với nguyên tắc
A. không phân biệt đối xử trong lao động
B. tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động
C. bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động
D. bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động
Trong hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty Y và người lao động có quy định lao động nữ phải cam kết sau 5 năm làm việc cho Công ty mới được sinh con. Quy định này là trái với nguyên tắc A. không phân biệt đối xử trong lao động. B. tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động. C. bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động. D. bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.
Đọc tiếp
Trong hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty Y và người lao động có quy định lao động nữ phải cam kết sau 5 năm làm việc cho Công ty mới được sinh con. Quy định này là trái với nguyên tắc
A. không phân biệt đối xử trong lao động.
B. tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động.
C. bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.
D. bình đẳng trong việc thực hiện quyền lao động.
Để trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, người lao động phải đáp ứng điều kiện nào dưới đây?
A. Đủ 21 tuổi trở lên và có khả năng lao động.
B. Đủ 16 tuổi trở lên và có khả năng lao động.
C. Đủ 18 tuổi trở lên và có khả năng lao động.
D. Đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng lao động.
Để trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, người lao động phải đáp ứng điều kiện nào dưới đây? A. Đủ 21 tuổi trở lên và có khả năng lao động. B. Đủ 16 tuổi trở lên và có khả năng lao động. C. Đủ 18 tuổi trở lên và có khả năng lao động. D. Đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng lao động.
Đọc tiếp
Để trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, người lao động phải đáp ứng điều kiện nào dưới đây?
A. Đủ 21 tuổi trở lên và có khả năng lao động.
B. Đủ 16 tuổi trở lên và có khả năng lao động.
C. Đủ 18 tuổi trở lên và có khả năng lao động.
D. Đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng lao động.