Chị D được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc chị tiếp tục đi làm nhưng giám đốc không đồng ý cho chị đi làm vì chị vướng bận con cái nên không có thời gian tập trung vào công việc. Trong trường hợp này chị D cần làm gì để bảo vệ lợi ích của mình?
Làm đơn khiếu nại.Làm đơn tố cáo.Chấp nhận nghỉ việc.Đe dọa Giám đốc.