hợp đồng lao động là mỗi con người chúng ta sẽ làm công việc đó trong bao lâu với mức tiền bao nhiêu sẽ được ghi rõ trong đó
Đúng 0
Bình luận (0)
Bài 14: Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân
Các câu hỏi tương tự
Việc làm nào sau đây vi phạm quyền và nghĩa vụ lao động của công dân?
A. Đảm bảo an toàn cho người lao động.
B. Kéo dài thời gian thử việc.
C. Trả công cho người lao động đúng quy định.
D. Kí hợp đồng với người lao động.
Có ý kiến cho rằng « lao động là động lực của sự phát triển xã hội» Em hiểu câu nói này như thế nào Cho ví dụ để giải thích
Hôm trước một số bạn lớp 9A có trao đổi với nhau về việc học sinh lớp 9 có thể tham gia lao động như thế nào có hai loại ý kiến sau đây
Ý kiến 1. Lao động là việc của người lớn học sinh lớp 9 chỉ có nghĩa vụ học tập tập không nên lao động chân tay ảnh hưởng đến thời gian học tập
Ý kiến 2. Lao động không chỉ là việc của người lớn mà còn là việc của trẻ em
1/em tán thành với ý kiến nào ở trên
2/những công việc trong gia đình và xã hội em có thể làm là gì?
Đọc tiếp
Hôm trước một số bạn lớp 9A có trao đổi với nhau về việc học sinh lớp 9 có thể tham gia lao động như thế nào có hai loại ý kiến sau đây Ý kiến 1. Lao động là việc của người lớn học sinh lớp 9 chỉ có nghĩa vụ học tập tập không nên lao động chân tay ảnh hưởng đến thời gian học tập Ý kiến 2. Lao động không chỉ là việc của người lớn mà còn là việc của trẻ em 1/em tán thành với ý kiến nào ở trên 2/những công việc trong gia đình và xã hội em có thể làm là gì?
Hợp đồng lao động là gì? Em hãy nêu những quy định của nhà nước ta về lao động và sử dụng lao động?
nêu nguyên tắc và nội dung cơ bản của hợp đồng lao động
Em hãy xác định ai là người có hành vi vi phạm Luật Lao động trong các trường hợp dưới đây (người lao động hay người sử dụng lao động):Hành vi vi phạmNgười lao độngNgười sử dụng lao đòng1) Thua trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp. 2) Đi xuất khẩu lao động chưa hết thời hạn đã bỏ việc, trốn ở lại nước ngoài. 3) Không trả công cho người thử việc. 4) Kéo dài thời gian thử việc. 5) Không sử dụng trang bị bảo hộ lao động khi làm việc. 6) Tự ý bỏ việc không báo trước. 7) Nghỉ việc dài ngày kh...
Đọc tiếp
Em hãy xác định ai là người có hành vi vi phạm Luật Lao động trong các trường hợp dưới đây (người lao động hay người sử dụng lao động):
| Hành vi vi phạm | Người lao động | Người sử dụng lao đòng |
| 1) Thua trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp. | ||
| 2) Đi xuất khẩu lao động chưa hết thời hạn đã bỏ việc, trốn ở lại nước ngoài. | ||
| 3) Không trả công cho người thử việc. | ||
| 4) Kéo dài thời gian thử việc. | ||
| 5) Không sử dụng trang bị bảo hộ lao động khi làm việc. | ||
| 6) Tự ý bỏ việc không báo trước. | ||
| 7) Nghỉ việc dài ngày không có lý do. | ||
| 8) Không trả đủ tiền công theo thoả thuận. | ||
| 9) Không cung cấp trang, thiết bị bảo hộ lao động cho người làm việc trong môi trường độc hại như đã cam kết trong hơp đồng lao động. | ||
| 10) Tự ý đuổi việc người lao động khi chưa hết hạn hợp đồng. |
anh Minh và chị Huệ cùng được nhận làm việc tại xí nghiệp tư nhân X chuyên sản xuất giày da, với mức tiền công hợp đồng lao động là 900.000 đồng/tháng. Sau một tháng làm việc, anh Minh được giám đốc xí nghiêp trả công đúng như trong hợp đồng là 900.000 đồng.Còn chị Huệ chỉ được nhận được 700.000 đồng vì lí do chị là nữ nên năng suất làm việc không bằng anh Minh. mặt dù thực tế chị Huệ làm việc rất tốt.
Việc giám đốc xí nghiệp trả công lao động cho chị Huệ như vậy có đúng không?vì sao?chị Huệ m...
Đọc tiếp
anh Minh và chị Huệ cùng được nhận làm việc tại xí nghiệp tư nhân X chuyên sản xuất giày da, với mức tiền công hợp đồng lao động là 900.000 đồng/tháng. Sau một tháng làm việc, anh Minh được giám đốc xí nghiêp trả công đúng như trong hợp đồng là 900.000 đồng.Còn chị Huệ chỉ được nhận được 700.000 đồng vì lí do chị là nữ nên năng suất làm việc không bằng anh Minh. mặt dù thực tế chị Huệ làm việc rất tốt.
Việc giám đốc xí nghiệp trả công lao động cho chị Huệ như vậy có đúng không?vì sao?chị Huệ muốn khiếu nại với cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình thì phải gửi đơn đến đâu
anh Minh và chị Huệ cùng được nhận làm việc tại xí nghiệp tư nhân X chuyên sản xuất giày da, với mức tiền công hợp đồng lao động là 900.000 đồng/tháng. Sau một tháng làm việc, anh Minh được giám đốc xí nghiêp trả công đúng như trong hợp đồng là 900.000 đồng.Còn chị Huệ chỉ được nhận được 700.000 đồng vì lí do chị là nữ nên năng suất làm việc không bằng anh Minh. mặt dù thực tế chị Huệ làm việc rất tốt.
Việc giám đốc xí nghiệp trả công lao động cho chị Huệ như vậy có đúng không?vì sao?chị Huệ m...
Đọc tiếp
anh Minh và chị Huệ cùng được nhận làm việc tại xí nghiệp tư nhân X chuyên sản xuất giày da, với mức tiền công hợp đồng lao động là 900.000 đồng/tháng. Sau một tháng làm việc, anh Minh được giám đốc xí nghiêp trả công đúng như trong hợp đồng là 900.000 đồng.Còn chị Huệ chỉ được nhận được 700.000 đồng vì lí do chị là nữ nên năng suất làm việc không bằng anh Minh. mặt dù thực tế chị Huệ làm việc rất tốt.
Việc giám đốc xí nghiệp trả công lao động cho chị Huệ như vậy có đúng không?vì sao?chị Huệ muốn khiếu nại với cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình thì phải gửi đơn đến đâu
Em hãy nêu những hành vi việc làm nào là vi phạm pháp luật lao động trong đó có lao động của trẻ em ?
Đọc tiếp
Em hãy nêu những hành vi việc làm nào là vi phạm pháp luật lao động trong đó có lao động của trẻ em ?