Bài 14: Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân

Bạn chưa đăng nhập. Vui lòng đăng nhập để hỏi bài

Em hãy xác định ai là người có hành vi vi phạm Luật Lao động trong các trường hợp dưới đây (người lao động hay người sử dụng lao động):

Hành vi vi phạmNgười lao độngNgười sử dụng lao đòng
1) Thua trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp.  
2) Đi xuất khẩu lao động chưa hết thời hạn đã bỏ việc, trốn ở lại nước ngoài.  
3) Không trả công cho người thử việc.  
4) Kéo dài thời gian thử việc.  
5) Không sử dụng trang bị bảo hộ lao động khi làm việc.  
6) Tự ý bỏ việc không báo trước.  
7) Nghỉ việc dài ngày không có lý do.  
8) Không trả đủ tiền công theo thoả thuận.  
9) Không cung cấp trang, thiết bị bảo hộ lao động cho người làm việc trong môi trường độc hại như đã cam kết trong hơp đồng lao động.  
10) Tự ý đuổi việc người lao động khi chưa hết hạn hợp đồng. 
Lê Minh Hiếu
6 tháng 1 2021 lúc 15:07

- Đánh dấu X vào ô Người lao động ở các hành vi (2), (5), (6), (7)

- Đánh dấu X vào ô Người sử dụng lao động ở các hành vi (1), (3), (4), (8), (9), (10).

👉Vigilant Yaksha👈
6 tháng 1 2021 lúc 16:13

Trường hợp người lao động vi phạm Luật lao động:

2) Đi xuất khẩu lao động chưa hết thời hạn đã bỏ việc, trốn ở lại nước ngoài

5) Không sử dụng trang bị bảo hộ lao động khi làm việc

6) Tự ý bỏ việc không báo trước

7) Nghỉ việc dài ngày không có lý do

Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm luật lao động:

1) Thuê trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp

3) Không trả công cho người thử viêc

4) Kéo dài thời gian thử việc

8) Không trả đủ tiền công theo thoả thuân

9) Không cung cấp trang, thiết bị bảo hộ lao động cho người làm việc trong môi trường độc hại như đã cam kết trong hơp đồng lao động

10) Tự ý đuổi việc người lao động khi chưa hết hạn hợp đồng


Các câu hỏi tương tự
Nguyễn Văn Mạnh
Xem chi tiết
Đinh Văn Toàn
Xem chi tiết
Đỗ Thị Minh Hương
Xem chi tiết
Quang Duy_83
Xem chi tiết
duyên
Xem chi tiết
phương Nguyễn
Xem chi tiết
kim seo jin
Xem chi tiết
kim seo jin
Xem chi tiết
kim seo jin
Xem chi tiết