Hoạt động 4: Tìm hiểu yêu cầu về đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp (ATSKNN) là gì?

1. Chỉ liên quan đến việc tránh tai nạn lao động.
2. Chỉ liên quan đến việc đảm bảo sức khỏe thể chất.
3. Bao gồm các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.
4. Chỉ là trách nhiệm của người lao động.

Ai chịu trách nhiệm chính về việc đảm bảo ATSKNN tại nơi làm việc?

1. Chỉ người lao động.
2. Người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức).
3. Chỉ cơ quan nhà nước.
4. Không ai chịu trách nhiệm cụ thể.

Luật pháp Việt Nam quy định về ATSKNN trong văn bản nào?

1. Chỉ trong Bộ luật Dân sự.
2. Chủ yếu trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
3. Chỉ trong Luật Doanh nghiệp.
4. Không có văn bản pháp luật cụ thể.

Mục tiêu của việc đảm bảo ATSKNN là gì?

1. Chỉ giảm thiểu chi phí cho doanh nghiệp.
2. Ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe và tính mạng người lao động, đảm bảo năng suất lao động.
3. Chỉ tạo hình ảnh tốt cho doanh nghiệp.
4. Không có mục tiêu cụ thể.

Tiêu chuẩn quốc tế phổ biến về hệ thống quản lý ATSKNN là gì?

1. ISO 9001.
2. ISO 45001.
3. ISO 14001.
4. ISO 22000.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo ATSKNN?

1. Chỉ cung cấp bảo hộ lao động.
2. Xây dựng và thực hiện quy trình ATSKNN, cung cấp thiết bị bảo hộ, huấn luyện ATSKNN, kiểm tra và đánh giá rủi ro.
3. Không có trách nhiệm cụ thể.
4. Chỉ chịu trách nhiệm khi có tai nạn xảy ra.

Việc huấn luyện ATSKNN cho người lao động có bắt buộc không?

1. Không bắt buộc.
2. Bắt buộc theo quy định của pháp luật.
3. Chỉ bắt buộc đối với công việc nguy hiểm.
4. Tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp.

Người sử dụng lao động cần làm gì để phòng ngừa tai nạn lao động?

1. Chỉ nhắc nhở người lao động cẩn thận.
2. Đánh giá rủi ro, thực hiện các biện pháp kiểm soát, cải thiện điều kiện làm việc, cung cấp thiết bị an toàn.
3. Không cần làm gì cụ thể.
4. Chỉ cần mua bảo hiểm tai nạn lao động.

Kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động có phải là trách nhiệm của người sử dụng lao động không?

1. Không phải.
2. Phải, theo quy định.
3. Chỉ bắt buộc đối với một số ngành nghề.
4. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Khi có tai nạn lao động xảy ra, người sử dụng lao động cần làm gì?

1. Giấu diếm sự việc.
2. Cấp cứu người bị nạn, báo cáo cơ quan chức năng, điều tra nguyên nhân và khắc phục hậu quả.
3. Đổ lỗi cho người lao động.
4. Không cần làm gì nếu đã mua bảo hiểm.

Người lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo ATSKNN?

1. Chỉ làm theo yêu cầu của người quản lý.
2. Tuân thủ quy định ATSKNN, sử dụng đúng cách thiết bị bảo hộ, báo cáo nguy cơ mất an toàn, tham gia huấn luyện ATSKNN.
3. Không có trách nhiệm cụ thể.
4. Chỉ cần làm việc cẩn thận.

Người lao động cần làm gì khi phát hiện nguy cơ mất an toàn?

1. Im lặng hoặc tự giải quyết.
2. Báo cáo ngay cho người quản lý hoặc người có trách nhiệm.
3. Bỏ qua vì không liên quan đến mình.
4. Chỉ nói chuyện với đồng nghiệp.

Việc sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) có quan trọng không?

1. Không quan trọng, gây vướng víu.
2. Rất quan trọng, giúp bảo vệ người lao động khỏi các nguy cơ tai nạn và bệnh tật.
3. Chỉ quan trọng đối với công việc nguy hiểm.
4. Tùy thuộc vào sở thích cá nhân.

Người lao động có quyền từ chối làm việc nếu thấy không an toàn không?

1. Không có quyền.
2. Có quyền, nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa tính mạng và sức khỏe.
3. Chỉ được từ chối nếu có sự đồng ý của quản lý.
4. Không được từ chối trong bất kỳ trường hợp nào.

Người lao động cần làm gì khi bị tai nạn lao động?

1. Tự xử lý nếu vết thương nhẹ.
2. Báo cáo ngay cho người quản lý và tìm kiếm sự hỗ trợ y tế kịp thời.
3. Giấu diếm sự việc.
4. Đổ lỗi cho người khác.

Biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động bao gồm:

1. Chỉ nhắc nhở bằng lời nói.
2. Đánh giá rủi ro, cải thiện điều kiện làm việc, sử dụng thiết bị an toàn, huấn luyện ATSKNN.
3. Không có biện pháp cụ thể.
4. Chỉ cần mua bảo hiểm.

Biện pháp phòng ngừa bệnh nghề nghiệp bao gồm:

1. Chỉ kiểm tra sức khỏe khi có triệu chứng.
2. Kiểm soát các yếu tố có hại trong môi trường làm việc, khám sức khỏe định kỳ, cung cấp trang thiết bị bảo hộ cá nhân phù hợp.
3. Không cần biện pháp cụ thể.
4. Chỉ cần nghỉ ngơi đầy đủ.

Khi xảy ra sự cố cháy nổ, cần làm gì?

1. Hoảng loạn và bỏ chạy.
2. Báo động, sơ tán người, sử dụng phương tiện chữa cháy tại chỗ, gọi cứu hỏa.
3. Tự xử lý nếu đám cháy nhỏ.
4. Đứng xem và quay phim.

Sơ cứu ban đầu có vai trò gì?

1. Không quan trọng.
2. Giúp giảm thiểu thương tích, cứu sống nạn nhân trước khi có sự hỗ trợ y tế chuyên nghiệp.
3. Chỉ dành cho nhân viên y tế.
4. Không cần thiết nếu có bảo hiểm.

Phương án ứng cứu khẩn cấp cần bao gồm:

1. Chỉ thông tin liên lạc khẩn cấp.
2. Quy trình xử lý các tình huống khẩn cấp (cháy nổ, tai nạn, sự cố hóa chất…), sơ đồ thoát hiểm, vị trí thiết bị cứu hộ, phân công trách nhiệm.
3. Không cần nội dung cụ thể.
4. Chỉ cần có người chịu trách nhiệm.

Yếu tố nào ảnh hưởng đến ATSKNN?

1. Chỉ do máy móc thiết bị.
2. Con người (ý thức, hành vi), máy móc thiết bị, môi trường làm việc, quy trình làm việc.
3. Chỉ do thời tiết.
4. Không có yếu tố nào cụ thể.

Văn hóa an toàn là gì?

1. Chỉ là khẩu hiệu.
2. Hệ thống các giá trị, niềm tin, thái độ và hành vi liên quan đến ATSKNN được chia sẻ trong một tổ chức.
3. Không quan trọng.
4. Chỉ dành cho các công ty lớn.

Stress và áp lực công việc ảnh hưởng như thế nào đến ATSKNN?

1. Không ảnh hưởng gì.
2. Có thể làm tăng nguy cơ tai nạn do mất tập trung, căng thẳng và mệt mỏi.
3. Chỉ ảnh hưởng đến những người làm việc nặng nhọc.
4. Chỉ là cảm giác tạm thời.

Thiết kế nơi làm việc ảnh hưởng đến ATSKNN như thế nào?

1. Không ảnh hưởng gì, chỉ cần có đủ chỗ làm việc.
2. Thiết kế không hợp lý có thể gây ra các nguy cơ về tai nạn (trượt ngã, va chạm), bệnh nghề nghiệp (thoái hóa cột sống, các bệnh về mắt).
3. Chỉ ảnh hưởng đến thẩm mỹ của nơi làm việc.
4. Không quan trọng bằng máy móc thiết bị.

Yếu tố nào sau đây không thuộc về yếu tố con người ảnh hưởng đến ATSKNN?

1. Ý thức tuân thủ quy định.
2. Kỹ năng sử dụng thiết bị.
3. Nhiệt độ môi trường làm việc.
4. Tình trạng sức khỏe.