Pháp luật nghiêm cấm chủ doanh nghiệp thuê mướn người chưa đủ…18. tuổi vào làm việc
tham khảo
Như ta đã biết người có đủ năng lực hành vi dân sự phải đáp ứng điều kiện về độ tuổi là người từ đủ 18 tuổi trở lên thì mới có thể giao kết được các giao dịch, hợp đồng. Tuy nhiên trong quan hệ lao động, nhằm đáp ứng nhu cầu của các bên pháp luật Việt Nam vẫn cho phép và công nhận việc thuê và sử dụng lao động có độ tuổi dưới 18 được pháp luật quy định cụ thể như sau:
1. Khái niệm lao động chưa thành niênHiện nay cả pháp luật dân sự và pháp luật lao động đều ghi nhận những người chưa thành niên là những người dưới 18 tuổi. Cụ thể theo quy định tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật lao động năm 2019 ghi nhận người lao động chưa đủ 18 tuổi được gọi là lao động chưa thành niên.
2. Điều kiện để thuê và sử dụng người lao động dưới 18 tuổi2.1. Đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc:
Thứ nhất, điều kiện khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi nói chung:
Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân đảm bảo được các điều kiện, quy định sau đây:
– Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi được người sử dụng lao động bố trí, sắp xếp sao cho không được ảnh hưởng đến thời gian, quá trình học tập của họ;
– Giữa người sử dụng lao động và người chưa đủ 15 tuổi cùng với người đại diện theo pháp luật của người đó phải tiến hành việc ký kết với nhau hợp đồng lao động, hình thức của hợp đồng phải được lập bằng văn bản;
