Đừng vì danh mà đánh mất đi những gì cao quý nhất trong mỗi con người, đó là lòng tự trọng. Người lãnh đạo biết hy sinh quyền lợi bản thân vì cái chung, vì quyền lợi của anh em thì uy tín của họ càng cao, anh em càng quý trọng và nể phục. Đấy mới là danh hiệu cao quý nhất, danh hiệu sống mãi trong lòng dân.
Hôm trước thấy a lớp 9 mà sao hôm nay bị đày xuống còn lớp 6 r:)?
Tham khảo
Là câu thành ngữ quen thuộc có ý nói làm ra, gây dựng lên thì khó, nhưng hủy hoại, phá đi thì lại quá dễ, nên cần phải biết trân trọng những thành quả đã làm ra, và làm gì cho xứng đáng với điều đó.
Ngoài câu này thì cũng có một câu khác có ý tương tự là: Kiếm củi ba năm, đốt một giờ
gười xưa có câu ngạn ngữ: “Kiếm củi 3 năm, thiêu 1 giờ”. Hoạt động trực quan, cụ thể khi được nhìn nhận ở tầm khái quát, mang ý nghĩa chân lý sẽ mang lại nhiều gợi ý về đối nhân, xử thế. Hai khoảng thời gian trong câu ngạn ngữ đặt cạnh nhau cho thấy sự chênh lệch vô cùng lớn giữa một bên là sự vun đắp, kiếm tìm, gìn giữ; và một bên là kết quả trắng tay, mất mát, hẫng hụt như là mặt trái của sự vun đắp; đồng thời còn là hậu quả nhãn tiền của hành động “phá hoại”. Đây cũng chính là biểu hiện tương phản của hai mặt đối lập: một bên xây dựng, một bên phá bỏ… Qua đó, cổ nhân cảnh tỉnh thế hệ sau cần cẩn trọng trong mọi suy nghĩ, việc làm, để tránh những hành động, quyết định thiếu chuẩn xác, vô tình hay hữu ý sẽ xóa bỏ trong thời gian ngắn những công sức, cố gắng của biết bao thế hệ qua thời gian dài mới tạo dựng được.
Ngày nay, câu ngạn ngữ có tính triết lý ấy lại khiến cho những ai thiếu chín chắn phải phản tỉnh. Trong thực tế, nhiều khi chỉ vì những suy nghĩ thiếu chín chắn, hấp tấp, vội vàng, cùng với sự chi phối của “chủ nghĩa cá nhân” - nguồn gốc của mọi sai lầm (như cảnh báo lúc sinh thời của Chủ tịch Hồ Chí Minh với cán bộ, đảng viên), mà dẫn đến sự sụp đổ của những biểu tượng, giá trị tinh thần to lớn vốn là thành quả phấn đấu, nỗ lực xây dựng, vun đắp của nhiều thế hệ. Trong thời đại thông tin bùng nổ hiện nay, mọi lời nói, hành động của cá nhân là cán bộ lãnh đạo đều được xem xét, đánh giá dưới nhiều góc độ, trong chiều dài thời gian từ quá khứ đến hiện tại, từ hiện tại trở lại quá khứ và hướng đến tương lai. Những sai phạm của người lãnh đạo, quản lý, dù ở bất kỳ thời gian nào, khi bị phát hiện, được lan truyền hết sức nhanh chóng trên mạng xã hội sẽ ngay lập tức gây ra hậu quả vô cùng to lớn, ảnh hưởng nghiêm trọng tới uy tín của cá nhân, tổ chức. Do đó, không đơn thuần là kiếm củi 3 năm thiêu 1 giờ, mà là kiếm củi nhiều năm, thậm chí cả đời, lại thiêu trong 1 giây.
Trong cuộc vận động học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh hiện nay, có nội dung yêu cầu mỗi cán bộ, đảng viên, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp cần phải “nói đi đôi với làm”; bên cạnh đó, cần kiên quyết đấu tranh, khắc phục, đẩy lùi chủ nghĩa cá nhân. Những nội dung trong các quy định gần đây của Đảng về nêu gương, về xây dựng, giữ gìn phẩm chất đạo đức cách mạng đã chỉ rõ, đội ngũ đảng viên phải rèn luyện, tu dưỡng để phụng sự Tổ quốc, phục vụ và làm gương cho nhân dân ngày càng tốt hơn; đặc biệt, đảng viên là cán bộ lãnh đạo, quản lý lại càng phải làm gương sáng cho đội ngũ đảng viên và quần chúng nhân dân noi theo.
Hiện nay, một bộ phận không nhỏ đảng viên là cán bộ lãnh đạo, quản lý thiếu gương mẫu, mà biểu hiện cụ thể nhất và cũng gây phản cảm nhất là “nói không đi đôi với làm”, mà nguyên nhân sâu xa là do bị chủ nghĩa cá nhân chi phối. Vì cá nhân chủ nghĩa mà rơi vào lối sống buông thả, thậm chí phớt lờ việc giữ gìn uy tín của tổ chức, của người đảng viên; tự cho phép mình được làm những việc mà nhiều người bình thường không nghĩ tới, hoặc không dám làm, dù đó là việc làm sai trái.
Những cá nhân như vậy tìm cách chui vào Đảng để “vinh thân, phì gia, phát tài”, coi thường và đứng trên quy định của Đảng, xa lạ với các giá trị đạo đức cách mạng. Khi “tòa án lương tâm” chưa đủ sức làm họ thức tỉnh, cần phải sử dụng kỷ luật Đảng, pháp luật của Nhà nước và sức mạnh của dư luận để vạch mặt, chỉ tên, trừng phạt chúng, nhờ đó góp phần vào đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về đạo đức trong một bộ phận cán bộ, đảng viên, góp phần làm cho Đảng ta thật trong sạch, vững mạnh như nhắn nhủ, tâm nguyện của Chủ tịch Hồ Chí Minh thể hiện trong Di chúc trước lúc Người đi xa./.
Đừng vì danh mà đánh mất đi những gì cao quý nhất trong mỗi con người, đó là lòng tự trọng. Người lãnh đạo biết hy sinh quyền lợi bản thân vì cái chung, vì quyền lợi của anh em thì uy tín của họ càng cao, anh em càng quý trọng và nể phục. Đấy mới là danh hiệu cao quý nhất, danh hiệu sống mãi trong lòng dân.Đến hẹn lại lên, cứ cuối năm là các cơ quan, đơn vị tiến hành tổng kết, đánh giá kết quả công tác của năm, đề ra phương hướng, kế hoạch cho năm tiếp theo. Bao giờ cũng vậy, phần không thể thiếu và được mọi người háo hức mong chờ là tôn vinh các danh hiệu thi đua. Đi kèm với bằng khen, giấy khen là chút phần thưởng, động viên, khuyến khích vật chất.
Thi đua, khen thưởng là nhằm tạo động lực lôi cuốn, khuyến khích mọi người vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; có sự kết hợp chặt chẽ giữa động viên tinh thần với khuyến khích vật chất. Danh hiệu thi đua là hình thức ghi nhận, biểu dương, tôn vinh cá nhân, tập thể có thành tích trong phong trào, hơn thế nữa, còn là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá, quy hoạch, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ…
Tuy nhiên, tổng kết cuối năm ở không ít cơ quan, khi danh sách các cá nhân được xướng lên thường nổi lên những tiếng xì xào: “toàn thấy lãnh đạo nhỉ? nhân viên sao ít thế?”. Trên bục vinh danh đa số là lãnh đạo, tìm mãi mới thấy nhân viên… “Đúng là danh hiệu thì từ trên xuống, cuốc xẻng thì từ dưới lên”, “Lãnh đạo toàn xuất sắc thế thì từ năm sau để lãnh đạo làm hết một thể, lĩnh thưởng luôn, cần gì anh em nữa” - lại có những tiếng xì xào. Nghe xong những câu này, nhiều người giật mình, không khỏi e ngại.
Đành rằng vai trò lãnh đạo là rất quan trọng, nhưng nếu chỉ có toàn lãnh đạo nhận khen thưởng thì đúng là anh em thực sự ngậm ngùi và chưa “tâm phục, khẩu phục”, bởi lãnh đạo hưởng đãi ngộ cao thì đòi hỏi phải cao, thành tích phải thực sự xứng đáng và thuyết phục. Người lãnh đạo, cùng trách nhiệm với công việc thì cũng đã có những đãi ngộ vượt trội, đòi hỏi phải có đóng góp tương xứng. Còn với người lao động, những lời khen và danh hiệu thi đua là nguồn động viên rất lớn, ghi nhận những nỗ lực mà họ phấn đấu trong suốt một năm trời. Đó cũng là sự nhìn nhận, đánh giá của lãnh đạo và tôn vinh của đồng nghiệp đối với họ.
Hiện tượng “thành tích thì lãnh đạo hưởng, khuyết điểm thì tại nhân viên” ngày càng trở nên phổ biến, và có phần không bình thường, bởi trong số những lãnh đạo đó không phải ai cũng xứng đáng. Bởi lẽ, nếu lãnh đạo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, ngoài thành tích chung thì đơn vị còn phải đoàn kết, không để xảy ra tình trạng cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ hay công tác luân chuyển, lựa chọn, cất nhắc cán bộ phải đúng người, đúng việc... Sự vinh danh không thuyết phục chính là một trong những nguyên nhân làm giảm đi tâm huyết, sự cố gắng phấn đấu và năng lực làm việc của cán bộ, nhân viên.
Lại có ý kiến cho rằng tất cả đều đúng với “quy trình”, “quy định”, rằng lãnh đạo cũng được anh em bầu bán từ cơ sở, không có ý kiến phản đối?. Thực tế, đâu có đơn giản thế!!! Nhiều lãnh đạo chỉ lo vun vén bản thân, “trang bị” đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện để nhận danh hiệu mà quên đi những nhân viên dưới quyền; khi bầu chọn đã có sự “định hướng”, “gà bài” thậm chí là xin xỏ… để cuối cùng có người giới thiệu để đưa ra bầu với lý do rất thuyết phục “lãnh đạo là bộ mặt” của đơn vị!!! Nếu lãnh đạo không có danh hiệu thi đua thì người ta đánh giá thế nào về đơn vị!? Thôi thì muôn vàn lý do rất chi là xác đáng!!! Cán bộ dưới quyền thì e ngại, thấy sai, thấy chưa thuyết phục cũng không dám đấu tranh vì sợ bị “trù”, chọn dĩ hòa vi quý, ậm ừ cho qua chuyện.
Tưởng như mọi chuyện êm đẹp, câu chuyện danh hiệu thi đua cứ thế trôi đi. Tuy nhiên, dần dà, một tâm trạng bất mãn, tư tưởng làm cho xong, tội gì phấn đấu, có cố gắng cũng chỉ đến thế thôi, bắt đầu len lỏi, ăn sâu bám rễ vào một số người. Nhìn qua thì thấy bình an, nội bộ đoàn kết, không có vấn đề gì, nhưng thực chất một “làn sóng ngầm” đã xuất hiện, lan dần và có nguy cơ trồi lên lúc nào không biết. Câu chuyện thi đua tưởng chừng nho nhỏ vậy thôi nhưng nếu cứ tiếp diễn từ năm này sang năm khác thì e rằng sẽ không hề nhỏ chút nào.
Đành rằng, ai chẳng thích được khen, được hưởng danh lợi, là lãnh đạo ai cũng muốn được cấp dưới tôn vinh, ngưỡng mộ… Nhưng mọi danh hiệu đều phải xuất phát từ kết quả lao động, từ sự cống hiến xứng đáng, được những người xung quanh đánh giá, nhìn nhận và tôn vinh. Còn nếu chỉ là danh hiệu “hờ” do mình tự “giành lấy” mà không được quần chúng chấp nhận, nể phục, tôn vinh, thì đó chỉ là thứ trang trí phù phiếm mà thôi!
Là người lãnh đạo, nếu không tỉnh táo, không kiềm chế được cái tôi bản thân, không biết nhìn ra xung quanh mà chỉ lo vun vén cho cá nhân, thì sớm hay muộn, uy tín cũng sẽ bị giảm sút. Và điều gì đến rồi cũng sẽ phải đến. Người xưa đã có câu “tức nước vỡ bờ”, những bức xúc, tâm tư dồn nén, tích tụ cũng đến lúc bùng phát, gây ảnh hưởng xấu đến tổ chức, đến công việc chung.
Thiết nghĩ, mỗi cán bộ, đảng viên nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo phải biết thấm nhuần lời dạy của Bác, phải chí công vô tư, "khi làm bất cứ việc gì cũng đừng nghĩ đến mình trước, khi hưởng thụ thì mình nên đi sau", "lo trước thiên hạ, vui sau thiên hạ".
Đối với công tác thi đua khen thưởng, để có cơ sở chặt chẽ trong công tác bình bầu danh hiệu cuối năm, thiết nghĩ cần có sự tính toán lại quy chế thi đua cho phù hợp hơn. Ví dụ: cần phân định rõ giành bao nhiêu phần trăm cho các vị trí lãnh đạo, bao nhiêu phần trăm cho cán bộ, nhân viên. Có như vậy mới động viên, khuyến khích và phát huy tối đa tinh thần làm việc hăng say, sáng tạo và thi đua của quần chúng. Và những người được tôn vinh cũng cảm thấy tự hào, hãnh diện ngẩng cao đầu trước anh em, đồng nghiệp. Hội đồng Thi đua khen thưởng mỗi cơ quan, đơn vị cũng cần có sự nhìn nhận đánh giá đúng người, đúng việc, bởi trong thực tế có những người âm thầm làm việc, cống hiến, không màng danh lợi, hoặc như đã nói ở trên, để “giữ bộ mặt cơ quan” nên “nhường” cho lãnh đạo, thì cũng nên có sự ghi nhận, động viên xứng đáng, qua đó bảo đảm mục tiêu động viên, khuyến khích của thi đua.
Đừng vì danh mà đánh mất đi những gì cao quý nhất trong mỗi con người, đó là lòng tự trọng. Người lãnh đạo biết hy sinh quyền lợi bản thân vì cái chung, vì quyền lợi của anh em thì uy tín của họ càng cao, anh em càng quý trọng và nể phục. Đấy mới là danh hiệu cao quý nhất, danh hiệu sống mãi trong lòng dân./.
có ai đoán là ngô lê vũ chép mạng ko?
ai chọn thì bấm vào đúng cho tui nhé
